Доп соглашение на совмещение должностей в одной организации образец 2024

КоАП РФ.

Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец

Документ составляется в простой письменной форме и обычно содержит такие данные:

• дату и место составления;
• сведения о работнике и работодателе;
• обязанности, которые работник должен выполнять в рамках совмещения;
• дата начала и окончания совмещения;
• размер дополнительной оплаты (фиксированная сумма, процент от оклада по совмещаемой профессии или процент от оклада по основной работе).

Дополнительное соглашение о совмещении должностей (образец в двух экземплярах) должно быть подписано работником и работодателем.

Прекращение доп соглашения на совмещение должностей

Работник или работодатель может инициировать досрочное прекращение совмещения.

Например, законодательство может предусматривать максимальный срок временного совмещения должностей, который не может быть превышен при заключении дополнительного соглашения.

В общем, сроки действия дополнительного соглашения должны быть определены таким образом, чтобы обеспечить ясность и стабильность условий совмещения должностей для обеих сторон, а также соответствовать требованиям законодательства и учитывать возможные изменения обстоятельств в трудовых отношениях.

Процедура Внесения Изменений и Расторжения

Процесс внесения изменений и расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору на совмещение должностей в одной организации предполагает строгое соблюдение законодательства, внутренних положений компании и договорных обязательств сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение должностей в одной организации представляет собой инструмент, позволяющий четко определить права и обязанности сторон в случае совмещения должностей.

Доп соглашение на совмещение должностей в одной организации образец 2024

Например, на другой странице можно ознакомиться с заявлением на приём на работу по внешнему совместительству.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на совмещение должностей .docСкачать образец заявления на совмещение должностей .doc

Отличия совместительства и совмещения

Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится).

Вопрос об установлении доплаты мы разберем чуть позже. Стоит обратить внимание, что количество должностей, которые работник может совмещать в одной компании, не ограничено трудовым законодательством. Поэтому теоретически можно совмещать не две, а более должностей.

Давайте разберемся по порядку, как правильно составить приказ на совмещение, какую информацию необходимо отразить в приказе.

Приказ о совмещении должностей (образец)

Если работодатель считает, что все условия для выполнения дополнительной работы соблюдены, согласие работника получено, а дополнительное соглашение к договору составлено, можно заполнять приказ о совмещении должностей.

Обязательно ли получать согласие

По трудовому законодательству, сотрудник выполняет чужие функции в виде совмещения профессий (должностей), расширения сферы обслуживания или увеличения объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). Причем если человек выполняет одинаковые функции (один кассир в отпуске, другой трудится за двоих), то речь идет о росте объема работы. Если берет нагрузку по разным специальностям, то это совмещение.
Например, бухгалтер выполняет еще и функции кадровика, парикмахер — уборщицы, менеджер по продажам — работу рекламного агента и т. д. В таком случае приходится трудиться на обоих постах одновременно в одной и той же компании в пределах основного графика с доплатой.

Примечательно, что дополнительный труд возможен по желанию не только руководителя, но и его подчиненного.

Согласованный размер компенсации (может устанавливаться как в фиксированной сумме за период, так и в процентах от оклада по совмещаемой должности).

О том, какое место занимает эта компенсация в структуре заработной платы, читайте в материале «Из чего состоит заработная плата?».

Образец приказа о совмещении должностей (по унифицированной форме КП-152)

Действующими регламентами унифицированная форма приказа о совмещении должностей не установлена.

У кадровика есть несколько вариантов действий:

• Составить приказ в свободной форме с учетом всех требований и обстоятельств.
• Доработать форму, утвержденную Госкомстатом (обычно берут форму Т-1 и включают в нее дополнительные параметры).
• Воспользоваться наследием СССР (в тех частях, которые не противоречат действующим законам).

Образец приказа о совмещении должностей обязательно должен содержать строки, предназначенные для проставления подписи работниками. Данная подпись будет означать, что работник ознакомился и согласен с информацией, изложенной в документе.

Стоит учитывать, что совмещение должностей не может быть внешним, то есть не может выполняться не работником организации. Совмещение подразумевает, что работник трудится по основному месту работы и выполняет дополнительный объем работ.

Образец приказа на совмещение вакантной должности, как и во всех иных случаях (отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском, болезнью, декретом и т.п.) будет такой же, отличаясь лишь причиной, вызвавшей необходимость совмещения.

А что делать, если совмещаемые должности (профессии) имеют одинаковое название, возможно ли совмещение в данном случае? Согласно ст.

Изменение Условий Труда

Любые изменения в условиях труда работника в рамках совмещения должностей могут быть внесены только с согласия обеих сторон и в соответствии с законодательством. Работодатель обязуется уведомлять работника о любых изменениях, затрагивающих его трудовые права и обязанности, с разумным заблаговременным уведомлением.

5. Окончание Срока Действия

Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение должностей в одной организации имеет силу до момента его расторжения по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.

По окончании срока действия соглашения работник и работодатель обязуются принять все необходимые меры для завершения трудовых отношений, включая расчет по заработной плате и передачу всех необходимых документов и материалов.

6.

Дополнительное соглашение должно содержать информацию о размере заработной платы, методах ее расчета, а также условиях индексации или корректировки заработной платы в соответствии с изменением объема работы или квалификации сотрудника.

5.
Прекращение совмещения должностей:

В дополнительном соглашении необходимо предусмотреть условия и порядок прекращения совмещения должностей.

3. Подписание документов: После достижения согласия необходимо подписать соответствующие документы, подтверждающие расторжение дополнительного соглашения. Это может включать в себя подписание акта о расторжении и других необходимых документов.

4. Уведомление организации: После завершения всех формальностей необходимо уведомить компанию о расторжении соглашения и прекращении дополнительных обязательств.

Весь процесс внесения изменений и расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору должен осуществляться с соблюдением прав и интересов обеих сторон и в соответствии с действующим законодательством.

Ответственность Сторон

В данном дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должностей в одной организации определены конкретные обязанности и ответственность каждой из сторон – работодателя и работника.

Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которое станет неотъемлемой частью этого договора. В него в обязательном порядке включаются следующие пункты:

• о виде дополнительной нагрузки (совмещение должностей, увеличение обычных обязанностей и т. п.);
• сроках, на которые устанавливается совмещение;
• перечень дополнительных функций (или отсылка к соответствующей должностной инструкции);
• если работник сам писал заявление (по первому сценарию), информация о том, что совмещение назначено по просьбе работника;
• о размерах компенсации за дополнительную нагрузку.

4. Оформляются особые условия в случаях, когда дополнительный функционал требует профессиональной квалификации, допусков и аттестаций.