Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год

ТК РФ.

1. Можно ли уволить работника с другой формулировкой?

Нередки случаи, когда работник не хочет, чтобы его увольняли с такой формулировкой. В этой ситуации администрация организация может пойти ему навстречу и уволить его по собственному желанию, согласно его заявлению.

Испытательный срок и беременность

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, если на работу принимается беременная женщина, то установление испытания для нее недопустимо. Однако на практике возможна ситуация, когда о беременности работодателю станет известно уже в ходе испытательного срока.

В этой ситуации следует руководствоваться ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая гласит, что уволить беременную женщину можно только при ликвидации компании или ИП. Во всех других случаях увольнять беременную женщину нельзя.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год

Выпускники аккредитованных организаций ВО и СПО (приступившие к работе по специальности в течение года со дня окончания обучения)Ученики по окончании ученичества

Как оформить

Условие о пробном периоде не вводится «по умолчанию»:

• наличие и продолжительность фиксируется в договоре найма;
• издается распоряжение о приеме на работу с указанием о наличии особого условия.

Особенности оформления:

• в соглашении следует ввести пункт: «работник принимается на работу с испытанием продолжительностью (указать период)».
• договор подписывается и работодателем, и сотрудником.
• пункт об испытании присутствует и в тексте приказа.

Так прописывается испытательный срок при срочном договоре:

Образец приказа:

Как влияет результат испытания

Если проверка не пройдена, инициатором увольнения становится работодатель.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).Навигация

1. Испытание и срочный договор
2. Продолжительность и условия
3. Как оформить
4. Как влияет результат испытания

Испытание и срочный договор

Общее правило — испытание по срочному договору применяется, если период его действия свыше двух месяцев. Оно используется в отношениях работника и работодателя только по соглашению сторон (ч.

1 — 3 ст. 70 ТК):

• если в соглашении нет этого условия — сотрудник принят без данного условия;
• если работник допущен к выполнению обязанностей без оформления (ч. 2 ст.

То есть оформляется приказ, вносится запись в трудовую книжку, в последний день работы работника рассчитывают и выдают ему трудовую книжку. Однако неизбежно возникают следующие вопросы:

1. Как правильно мотивировать увольнение? Для этого непосредственный руководитель работника составляет письменное заключение, в котором дает характеристику навыкам, дисциплинированности и другим важным для конкретной должности моментам. Приказ об увольнении готовится на основании этого заключения.
   При этом в приказе можно кратко обозначить лишь основные причины увольнения, сделав ссылку на соответствующее заключение.

   Необходимо помнить, что мотивировка увольнения должна быть обоснованной, так как работник имеет право обратиться в суд для признания увольнения незаконным согласно ч. 1 ст.

ТК РФ установлен закрытый перечень случаев, когда применение испытания недопустимо. Помимо случая заключения договора на менее чем двухмесячный срок испытание не назначается в отношении следующих сотрудников:

• выбранных по конкурсу;
• беременных женщин и в период права на декретный отпуск, то есть до достижения ребенком полутора лет;
• молодых специалистов в течение первого года после окончания учебы, если они трудоустраиваются впервые;
• избранных на выборные должности;
• в случае перевода из другой организации.

Как правильно оформить

Для оформления испытания соответствующий пункт о том, что работнику назначается испытание той или иной продолжительностью, обязательно должен быть включен в договор.

На практике может иметь место ситуация, когда работник принимается на работу без оформления трудового договора.

Работодатели воспринимают такую работу именно как испытание. Однако такой вариант установления испытания незаконен, исходя из положения п. 2 ст. 70 ТК РФ. Даже если трудовое соглашение с работником не заключено, а он фактически принят на работу, то с ним должно быть оформлено отдельное соглашение, указывающее на применение в отношении него испытательного срока.

Что касается формулировки, то условие об испытании прописать в договоре или отдельном соглашении можно следующим образом:

«2.4.
Работник принимается на должность …. с испытательным сроком продолжительностью … месяца».

Может ли испытательный срок быть продлен?

В ст. 70 ТК РФ обозначены предельные сроки испытания. Соответственно, установление больших сроков, нежели указано в кодексе, недопустимо. Однако та же ст.

Если же договор заключается на более длительный срок, администрация имеет право применить к работнику испытательный срок.

Сроки испытания

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ для обычного работника может быть установлено испытание продолжительностью до трех месяцев. В том случае если работник принимается на ответственную должность (руководителя, главбуха, их заместителей, руководителя обособленного подразделения), то срок испытания такого сотрудника может длиться до шести месяцев.

Если срок договора менее шести месяцев, то вне зависимости от того, на какую должность принимается сотрудник, срок испытания не может быть длиннее двух недель.

Не стоит забывать, что в испытательный срок не засчитывается время нахождения на больничном, отпуска за свой счет, а также иные периоды, когда работник фактически не работал.

Когда не назначается

Ст.

ТК РФ не запрещает продление испытания до предельно возможного срока (трех или шести месяцев, в зависимости от категории работника). Например, если работник принят на работу с испытанием продолжительностью один месяц, а у работодателя еще остаются сомнения в его профессиональных навыках, то до истечения испытательного периода его можно продлить при условии, что общий срок испытания не превысит трех (шести) месяцев.

Также испытательный срок автоматически продлевается в случае, если в период его действия работник фактически не работал. Соответственно, период продления будет равен количеству дней, когда работника не было на работе (он находился в неоплачиваемом отпуске, на больничном и т.

Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок, а это означает, что испытательный срок вытекает из закона и не требует отдельного согласования сторонами. Испытательный срок составляет первые четыре месяца со дня выхода работника на работу. Если срочный трудовой договор заключен на срок до восьми месяцев, испытательный срок составляет половину срока действия договора, то есть четыре месяца.
Например, при шестимесячном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Если испытательный срок не применяется или используется более короткий испытательный срок, это должно быть оговорено в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не применяется или сокращается.

ТК), условие об испытании включается в ТД только отдельным соглашением.

Продолжительность и условия

В зависимости от категории нанятых и продолжительности занятости ст. 70 ТК ограничивает срок испытания при срочном трудовом договоре следующим образом:

Категория нанятыхДлительность контракта, месяцевМаксимальная длительностьСтатья 70 ТКВсе занятыедо 2не применяетсяч. 4Все занятыеот 2 до 62 неделич. 6Работникиот 6 месяцев до 5 лет3 месяцаРуководители организаций (филиалов) и их заместители, главные бухгалтеры6 месяцевч. 5

Закон запрещает использовать срок испытания для некоторых категорий граждан. Они прямо перечислены в ч. 4 ст. 70 и ч. 1 ст.