Изменения в штатном расписании в связи с увеличением мрот

Пересчету подлежат и другие выплаты сотрудникам, которые рассчитывали по среднему заработку и с применением старого МРОТ.

3. Рассчитывать пособие по болезни с учетом новых ограничений

Оплачивая первых 3 дня болезни работника, наниматель должен обратить внимание на следующее:

1. Выплата не может быть меньше МРОТ за целый месяц, а СДЗ (по факту) – не меньше минимального, который рассчитан с учетом МРОТ.
2. Если больной нарушал режим, сумма не должна превышать МРОТ за целый месяц.

Отсюда следует, минимальное пособие за весь месяц составляет 22 440 р., а СДЗ – 737,75 р.

Создать документ можно в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда.

Изменения в штатном расписании в связи с увеличением мрот

ТК РФ, которая указывает, что в конкретном субъекте может быть собственный уровень МРОТ – выше федерального.

Если после повышения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже «минималки», ее следует увеличить, для чего внести необходимые изменения в штатное расписание. Уведомлять сотрудников об изменении штатного расписания не надо, поскольку оно не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1).
С приказом достаточно ознакомить кадровиков и бухгалтерию.

По ссылке можно посмотреть образец приказа об изменении штатного расписания в связи с повышением МРОТ.

Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ

Если при повышении МРОТ зарплата отдельного сотрудника оказалась ниже новой «минималки», ее следует увеличить (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Изменения в штатном расписании в связи с увеличением мрот 2022

Автор: Сыскова Юлия

Повышение заработной платы – приятное событие для любого сотрудника. Как правило, для его оформления достаточно внести изменения в штатное расписание и трудовой договор с сотрудником.

Многие компании также составляют приказ о повышении зарплаты. На какие нюансы нужно обратить внимание при составлении этого документа, расскажем в нашей статье.

Содержание

1. Кому повышены оклады с 1 января 2025 года
2. Обязателен ли приказ о повышении зарплаты
3. Образец приказа о повышении оклада в штатном расписании
4. Образец приказа об изменении штатного расписания в связи с повышением МРОТ
5. Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ
6. Образец приказа о повышении зарплаты

Кому повышены оклады с 1 января 2025 года

В текущем году МРОТ составляет 22 440 руб.

Изменения в штатном расписании в связи с увеличением мрот образец

Системой оплаты труда компании может быть предусмотрено установление доплаты к зарплате до МРОТ.

Если согласно трудовому договору и локальным нормативным актам зарплата работника состоит только из фиксированной оплаты в размере МРОТ, то ее следует увеличить до новой минимальной оплаты труда. В приказе прописывают:

• основание для повышения оклада: ссылку на ст.

133 и 133.1 ТК РФ, реквизиты закона об увеличении МРОТ; • должность и Ф.И.О. сотрудника, оклад которого увеличится; • размер нового оклада; • дату вступления изменений.

С приказом знакомят сотрудника, оклад которого увеличен, а также бухгалтерию и кадровиков, которые должны внести изменения в расчеты и документы.

В данной статье рассмотрим различные способы изменения оклада, а также пошаговую инструкцию того, как провести изменение оклада сразу всем сотрудникам в программе 1С 8.3 ЗУП.

Документы, позволяющие изменить оклад сотрудника

Изменить оклад сотрудника в 1С 8.3 ЗУП можно различными документами:

• Кадровый перевод позволяет изменять начисления сотрудника, как в связи с кадровым переводом на новую должность (в новое подразделение, на новый график и т.д.), так и просто изменять оплату труда. Для того, чтобы изменить оклад, следует на вкладке Оплата труда установить флажок Изменять начисления и ввести новый размер оклада.
• Изменение оплаты труда — документ, предназначенный специально для изменения оплаты труда по одному сотруднику.

Это обусловлено тем, что у отпускника при полной выработке рабочего времени за соответствующий период СМЗ = федеральному МРОТ, но никак не меньше.

Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Из-за увеличения МРОТ отпускные, как и, например, командировочные, пересчитывают, если по факту средний заработок работника за период расчета оказался меньше 22 440 р.

и отпуск (командировка) начинаются до 01.01.2025.

Следовательно, если, допустим, отпуск предоставлен с 23.12.2024 по 19.01.2025, а отпускные (19 242 р. / 29,3 дн. × 28 дн. = 18 388,25 р.) начислены с учетом МРОТ, действующего в 2024 году (19 242 р.), их нужно пересчитать.

На практике может получиться и так, что после удержания НДФЛ из минималки сумма к выплате будет меньше – 19 523 р. (22 440 – 13 %). В составе зарплаты при этом учитывают:

• оклад;
• начисленные в этот период премиальные;
• доплаты, надбавки, назначаемые за выслугу лет, квалификацию и т.
  п. (не касающиеся изменения трудовых условий, например, доплаты за работу по праздникам и сверхурочно не подлежат учету).

Таким образом, не учитывают в ее составе выплаты вне трудового процесса типа матпомощи, северные надбавки, районные коэффициенты, заработок внутреннего совместителя, доплату за совмещение должностей.

2. Учитывать новый размер МРОТ при расчете отпускных и иных выплат по среднему заработку

Отпускникам, которые уходят отдыхать после 1 января 2025, за каждый день отдыха должны начислять как минимум 765,87 р.

Необходимость составления приказа об увеличении оклада трудовое законодательство не содержит. В случае возникновения спора о размере заработной платы сотрудник сможет подтвердить увеличение допсоглашением, если приказ отсутствует или составлен неправильно.

Однако работодатель, руководствуясь принятыми в компании правилами документооборота, может составить приказ об увеличении зарплаты.
Нарушением это не является.

После издания приказа необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками, которых коснулись изменения (ч.
2 ст. 22.1, ст.

Ссылку на документ можно добавить в меню Зарплата через Настройку навигации

В левой части окна (Доступные команды) нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть (Выбранные команды) кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа

Также открыть документ можно через меню Главное меню – Все функции – Документы- Индексация заработной платы.

Пошаговая инструкция по изменению окладов сотрудникам

Шаг 1. Изменение окладов в штатном расписании

Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников в 1С 8.3 ЗУП удобно с изменения окладов в штатном расписании.

Если речь идет о нескольких человек, нужно оформлять допсоглашения для каждого из них, указывая размер измененного оклада с датой его изменения, а также зафиксировав эти изменения в штатном расписании. Увеличить зарплату сразу всем работникам можно через индексацию.

3. Увеличив надбавки, доплаты через издание соответствующего приказа. Если требуется, попутно вносят изменения во все документы, где эти надбавки, доплаты фигурируют. Например, трудовой либо коллективный договор, Положение об оплате труда организации.

Если наниматель платит минималку по региональному соглашению, согласно которому она превышает 22 440 р., то ничего менять не требуется.

Нюансы

Сопоставлять с действующим МРОТ следует зарплату без НДФЛ и удержаний (при их наличии).