Как написать на отпуск в мае

По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник. Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха.

Как написать заявление на отпуск в мае

А июль, потому что в этом месяце больше всего рабочих дней в 2025 году (такое же количество рабочих дней только в октябре).

Базовые условия.

Май 2025 г. – 18 рабочих дней.

Июль 2025 г. – 23 рабочих дня.

Оклад работника Свиридова составляет 53 тыс. руб.

Для простоты примера предположим, что в расчетном периоде:

• работник полностью отработал все месяцы (на больничном, в отпуске и т.д. не был);
• оклад работника не менялся.

«Стоимость» одного рабочего дня в мае – 2944,44 руб. (53000 руб. / 18 раб.дн.).

«Стоимость» одного рабочего дня в июле – 2304,35 руб. (53000 руб./ 23 раб.дн.)

Пример 1.

Как написать на отпуск в мае

Выгодно ли брать отпуск в мае работникам на окладе

За полностью отработанный месяц работник получает оклад. Причем в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце работнику для получения оклада нужно отработать разное количество дней.

И чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше «стоит» один рабочий день месяца.

Что же касается месяца, часть которого работник трудился, а часть – находился в отпуске, то в таком месяце работнику полагается зарплата за отработанные дни и отпускные за дни отдыха. При этом отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника.

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим числовые примеры.
Для нашей задачи возьмем для сравнения май 2025 г. и июль 2025 г. Май берем, так как нас интересует выгодность именно майского отдыха.

Как написать на отпуск в мае 2022

Одна часть обязательно должна быть не меньше 14 дней.

Право на ежегодный отпуск появляется через 6 месяцев работы в компании.
Если требуется уйти в отпуск раньше — нужно получить согласие руководителя.

Кто может взять отпуск раньше и не ждать 6 месяцев:

• беременные женщины

• несовершеннолетние сотрудники

• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Справочно:

По закону, заключать трудовой договор можно с детьми в возрасте от 16 лет. Согласие родителей не требуется.

Подростки в возрасте 14 лет могут работать с согласия родителей или опекунов.

Как написать на отпуск в мае 2022 как отдыхаем

Решение этих двух задач зависит от формулировки, содержащейся в заявлении работника на отпуск.

Формулировка в заявленииПримерКоличество дней отпуска, за которые нужно выплатить отпускныеДата выхода на работуРаботник указывает количество календарных дней отпуска«Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 7 мая на 7 календарных дней»715.05.2022Работник указывает конкретные даты отпуска«Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 07.05.2022 по 13.05.2022 включительно»614.05.2022

В обоих примерах на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день (9 мая), который не включается в число календарных дней отпуска.

В первом случае работник расходует то количество дней отпуска, которое он указал в заявлении, но при этом выходит на работу на один день позже.

Сухость, жара (+35 ℃) и тёплое море (28 ℃) — Вьетнам идеален для отдыха на майские праздники. Виза для россиян не нужна, но нужна страховка, покрывающая COVID-19.

Долететь сюда можно с пересадкой, чтобы купаться, например, в Нячанге.

Запланируйте экскурсии: недалеко от Нячанга находится водопад Бахо, острова страусов и обезьян в заливе Ня Фу, а также сад камней на мысе Хон Чонг, про который рассказывают красивую легенду о любви дракона и феи, которых разлучили боги. По легенде, фея окаменела в ожидании дракона. Дракон же, когда вернулся на мыс, прикоснулся к фее и тоже стал камнем.

Гиды любят показывать валун, на котором сохранился «отпечаток драконьей лапы» — нечто действительно похожее на огромный след зверя.

Помимо Нячанга, во Вьетнаме можно посетить знаменитый парк Там Кок, который находится чуть южнее города Халонг.

Хорошая новость — зима почти закончилась. Плохая — дополнительного выходного в марте к Международному женскому дню в этом году не будет. Восьмое марта выпадает на субботу, но отдыхать по случаю праздника мы будем не 7 или 10 марта, а в июне.

Расскажем, как отдыхаем в марте на 8 Марта, почему не будет длинных выходных и можно ли вызвать сотрудника на работу в выходной день.

Как работаем и отдыхаем в марте 2025 года

Все рабочие и выходные дни в году фиксируются в производственном календаре.
Он составляется по Постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней». Выходные в марте 2025 года будут такими же, как обычно, — только по субботам и воскресеньям.
Международный женский день выпадает на субботу, но ни накануне в пятницу, ни в понедельник дополнительного выходного не будет. Его перенесли на 13 июня, чтобы отдыхать дольше по случаю Дня России.

Для сравнения сведем итоги двух примеров в таблицу.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что, отработав в сумме одинаковое количество дней, работник получит разные суммы выплат. И эта разница будет зависеть от того, в каком именно месяце работник решит только трудиться, а в каком – еще и отдохнуть.

Причем, как видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, выгоднее все же работать, а не отдыхать.

Таким образом, получается, что отпуск в мае 2025 г. в денежном плане не выгоден. Лучше взять отпуск в месяце с бОльшим количеством рабочих дней. Лидерами по количеству рабочих дней в 2025 г.

Так делать можно, но важно соблюдать требования Трудового Кодекса России.

Вот как оформить работу в выходные и праздники:

Убедитесь, что сотруднику можно работать в выходные. В статье 113 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которым это запрещено. К примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. Некоторым категориям можно работать в выходной, если будет письменное подтверждение от лечащего врача.

Отправьте уведомление сотруднику. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о работе в выходной.

Уведомление составляется в свободной форме, но обязательно указать дату и основание работы в выходной день. Важно указать и то, что работник имеет право отказаться.

Получите письменное согласие. Сотрудник в ответ на уведомление должен написать согласие на работу в выходной.

Оно тоже составляется в произвольной форме.

Пример 2. Работник в мае работает целый месяц, а в августе берет две недели отпуска.

Работник Солнцев И.И. написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 01.08.2022. Остальные условия возьмем из первого примера.

Так как май отработан Солнцевым И.И. полностью, за этот месяц он получит зарплату в размере 40000 руб.

С учетом отпуска в августе Солнцев отработает 13 рабочих дней. Как мы уже выяснили ранее, один августовский рабочий день стоит 1739,13 руб.

Зарплата Солнцева за август = 1739,13 руб. х 13 раб.дн. = 22608,69 руб.

Так как количество дней отпуска в этом примере совпадает с количеством дней в предыдущем примере, сумма отпускных за две недели в августе будет такая же, как и за две недели в мае, то есть 19112,66 руб.

Итого за август = 22608,69 руб. + 19112,66 руб.