Магнит тесты при приеме на работу

Вам дается несколько дней (1-7) для прохождения теста по указанной ссылке. Вы можете пройти тест в любое удобное для вас время на вашем домашнем компьютере или в удобном для вас месте. Стоит отметить, что для перепроверки полученного при таком тестировании результата вас могут попросить пройти еще 2-3 контрольных теста непосредственно в присутствии HR специалиста или представителя работодателя. Например, организаторы конкурса Лидеры России стали применять очный контрольный ретест для всех участников для перепроверки их результатов.

Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.

Прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования и инструкции к каждому типу тестов.

Обратите внимание на объяснения правильных решений в режиме тренировки «Без таймера» – в каждом вопросе подробно разобран правильный ответ. В режиме «С таймером» вы проходите тренировку в условиях, имитирующих реальное тестирование, то есть с работающим таймером.

Более расширенную практику по всем видам тестов способностей при приеме на работу можно получить, выбрав подходящий вам тестовый пакет. Мы рекомендуем обратить внимание на пакеты «Комплексная подготовка» или «Все включено».
В них входят как вербальные, числовые и логические тесты, так и ряд других тестов плюс дополнительные обучающие материалы.

Магнит тесты при приеме на работу

Доступ к тренажеру и выбранным тестовым пакетам открывается в режиме 24/7, то есть без перерывов и выходных.

* В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации, полученной из открытых источников. Все тренировочные тесты, доступные на нашем веб-сайте, были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, которые широко применяются работодателями.
Наша компания не занимается оценкой персонала. SHL, Talent Q, ЭКОПСИ и другие товарные знаки принадлежат соответствующим владельцам (правообладателям) товарных знаков.

Магнит тесты при приеме на работу образец

Оценивает, насколько соискатель умеет оперировать числами, графиками и диаграммами, способен ли быстро производить математические действия (обычно разрешается пользоваться калькулятором). Тест дает прогноз на успешность кандидата в работе с финансовыми документами. Также проверяется стрессоустойчивость, поскольку тест сдается на время (в среднем отводится 30-60 секунд на вопрос в зависимости от его сложности).
По истечении лимита времени тест автоматически закрывается.

Рассмотрим структуру числового теста на примере числового теста для менеджеров (пример из тренировочной базы test-help.com)

Для решения всех видов числовых тестов рекомендуется применять следующий алгоритм последовательности действий:

Пример вербального теста при приеме на работу

Вербальные тесты способностей предлагают поработать с текстовой информацией.

Магнит тесты при приеме на работу 2022

Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Это пример логического теста низкой сложности. На его решение дается 40 секунд. Узнайте больше о тестах на логическое мышление в нашей статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Психологический тест при приеме на работу (для руководителя) пример:

Ответ и объяснение данного вопроса вы найдете в конце статьи.

Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Такие тесты еще называются ситуационными тестами, так как они представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте оцениваемого кандидата. Чаще всего эти сценарии изображают конфликты или проблемы, и то, как кандидат реагирует в подобной ситуации, может много о нем рассказать работодателю.

Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте успешное прохождение любого теста при приеме на работу! Начните с того, чтобы посмотрите все наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку черт личности, факторов мотивации, профессиональных компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию.

Пример теста при приеме на работу по русскому языку «Грамотность» из базы test-help.com:

Как подготовиться к тестам при приеме на работу?

Как вы уже, наверное, поняли из приведенных примеров тестов при приеме на работу, для подготовки к ним очень важна практика. Специально для практических тренировок и обучению алгоритмам решения тестов при приеме на работу был разработан интеллектуальный тренажер test-help.com, позволяющий создать реальные условия тестирования и подготовить пользователей к работе с таймером. Также, благодаря тренажеру, можно познакомиться с различными видами заданий в тестах, разобрать алгоритмы их решения и определить, какие трудности у вас могут быть в ходе тестирования, чтобы заранее поработать над своими «слабыми» местами.

В тренажере есть два рабочих режима – «С таймером» и «Без таймера».

Все эти типы разбираются в нашем «Руководстве по вербальным тестам», с которым мы рекомендуем ознакомиться в рамках подготовки к вербальному тестированию.

Пример логического теста при приеме на работу

Логический тест способностей – это тест, где представлены логические последовательности с пропущенными элементами. Задача тестируемого – за отведенный лимит времени понять логику размещения элементов и выбрать из предложенных вариантов пропущенный. Приведем пример логического теста при приеме на работу из тренировочной базы test-help.com

Научиться быстро понимать логику размещения абстрактных символов можно в ходе практической тренировки на онлайн-тренажере.
Вы можете попробовать свои силы в решении логических тестов бесплатно здесь.

HR специалистам оценить ваш потенциал. Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.

Для чего используются полученные при тестировании результаты?

Результаты тестов при приеме на работу используются для анализа ваших интеллектуальных способностей и компетенций на трех уровнях. Ваши показатели анализируются по отношению к:

1. Требованиям, необходимым для выполнения конкретной работы.
2. Способностям ранее нанятых людей, уже работающих на подобных позициях.
3. Среднему баллу среди всех соискателей на позицию, на которую вы претендуете.

Что анализируется с помощью тестов при приеме на работу?

Тесты на интеллект и профессиональные способности призваны определить, насколько хорошо вы сможете выполнять возложенную на вас работу.

Также тесты на оценку компетенций используются для прогнозирования будущей эффективности работника для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы. Особенно часто тестирование кандидатов применяется при найме менеджеров по продажам и по работе с клиентами.

Помимо собственно тестов, работодатели и кадровые агентства часто используют личностные и мотивационные опросники для оценки личностных особенностей соискателей и факторов их мотивации. При их простоте это важные и полезные инструменты для предсказания будущей эффективности и надежности сотрудника в его работе.

По данным на середину 2022 года в России ежегодно около 600 тысяч соискателей сдают тесты при приеме на работу.