Максимальный срок откомандирования работников на дальнивосточный регион и дополнительные выплаты

– Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

– Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

Путеводитель по трудовым спорам:

– Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Это означает, что если работник находится в статусе командированного во время работы за границей, ему должны быть гарантированы определённые условия, действующие в стране назначения, и в то же время ему должны выплачиваться суточные.

ПРИМЕР 1 Работник (строитель) обычно работает в Эстонии, поэтому в трудовом договоре местом работы указывается Эстония. Таким образом, к работнику применяется эстонское право. Партнёром работодателя является финская компания, которому периодически предоставляются услуги.
Это означает, что работодатель иногда отправляет своих работников на работу в финскую компанию (например, для установки модульного дома, изготовленного в Эстонии).

Поскольку место работы работника находится в Эстонии, при работе в Финляндии он находится в командировке за границей.

Максимальный срок откомандирования работников на дальнивосточный регион и дополнительные выплаты

Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию (ЗоУТРКЭ), который обычно работает в союзном государстве ЕС, в союзном государстве Европейской экономической зоны или в Швейцарской Конфедерации на основании трудового договора, и которого работодатель отправляет в командировку в Эстонию на работу для оказания услуги на определенный период.

Работник может одновременно быть командированным и находиться в командировке. В этом случае должны соблюдаться как предусмотренные Законом о трудовом договоре положения о командировке, так и директивы Европейского Союза о командированных рабочих (прежде всего 96/71/EС, 2014/67/EC, 2018/957/EC).

Максимальный срок откомандирования работников на дальнивосточный регион и дополнительные выплаты пенсионерам

Еще в советское время законом было утверждено ограничение периода поездки, которое составляло не более 40 дней, а для отдельных специальностей (строители, монтажники) была оговорена долгосрочная командировка длительностью до года.

Сегодня Трудовой кодекс количество дней поездки не ограничивает. Еще до ее начала сроки корректируются работодателем в зависимости от объемов работы и ее сложности (ПП 749).

Началом командировочного периода надо считать день отъезда, а дата прибытия расценивается как его окончание. Если происходит задержка транспорта в пути, то на это время продлевается служебная поездка.

Максимальный срок откомандирования работников на дальнивосточный регион и дополнительные выплаты пенсионерам в 2022

В этом случае должны соблюдаться как предусмотренные Законом о трудовом договоре положения о командировке, так и директивы Европейского Союза о командированных рабочих (прежде всего 96/71/EС, 2014/67/EC, 2018/957/EC). Это означает, что если работник находится в статусе командированного во время работы за границей, ему должны быть гарантированы определённые условия, действующие в стране назначения, и в то же время ему должны выплачиваться суточные.

ПРИМЕР 1 Работник (строитель) обычно работает в Эстонии, поэтому в трудовом договоре местом работы указывается Эстония. Таким образом, к работнику применяется эстонское право.
Партнёром работодателя является финская компания, которому периодически предоставляются услуги.

Стоит отметить, что при продлении периода командирования у таких сотрудников работодатель тоже обязан брать согласие на это.В начале моей трудовой деятельности в отделе кадров учреждения культуры сталкиваться с продлением командирования мне приходилось нечасто, проблем это не вызывало, так как работодатель направлял сотрудников заграницу с целью повышения квалификации и обмена опытом, поэтому такие отъезды работники воспринимали лояльно. Но однажды, обмениваясь опытом с коллегой-кадровиком строительной фирмы, я узнала, что ее руководство не так бережет сотрудников, отправляя их в длительные и частые командирования в северные регионы, из-за чего фирма страдала высоким уровнем текучки персонала.
Длительными считаются все командировки, продолжающиеся не менее 2 суток. Такое понятие, как длительная командировка, в ТК РФ не определено, но оно используется в других отраслях права.

Однако в соответствии со ст. 166 ТК РФ такая поездка должна соответствовать следующим критериям:

• целью поездки является необходимость выполнения служебной деятельности, осуществление которой невозможно в месте постоянной работы;
• сотрудник получает от работодателя конкретное поручение;
• постоянная работа отправляемого в поездку сотрудника не является разъездной;
• трудовая деятельность вне основного места работы осуществляется в течение определенного срока.

Время нахождения в командировке работодатель должен согласовать с сотрудником перед тем, как отправит его в служебную поездку.

В ее период также входят праздничные и выходные дни, которые оплачиваются по двойному тарифу.

Если размер выплаты не увеличивается работодателем, то должен быть оформлен дополнительный выходной для сотрудника.

Есть работодатели, у которых определение срока поездки происходит на основании проездных документов. В случае использования собственного транспорта, то сотрудником должна быть предоставлена служебная записка.

Если билеты отсутствуют, то можно воспользоваться документами с гостиницы, договором аренды жилья. При оформлении поездки заграницу, то документы переводятся на русский язык.

Максимальный срок

Длительность командировки определяет работодатель, согласовывая с сотрудником.

Происходит это так:

• издается приказ о продлении командировки руководителем предприятия (организации);
• уведомляется изначально работник письменно или устно.

Новый оформленный приказ должен включать в себя информацию о количестве дней необходимых для выполнения работы. По возвращении приказ об изменении сроков командировки, образец которого составляется работодателем, человек подписывает в обязательном порядке.

Если время командировки меняется в большую или меньшую сторону, то работодатель согласно ТК издает распоряжение.

Продление командировки оформляют приказом настолько, насколько необходимо для решения служебных дел.

Требуется ли согласие работника

Все вопросы, касающиеся изменений сроков выполнения служебных поручений, должны быть в обязательном порядке согласованы с сотрудником.

Таким образом, в трудовом договоре работника в качестве места работы должна быть указана Финляндия, и на работника также распространяется действие Финского права (§ 35 (2) (1) Закона о международном частном праве), если в соответствии с частью 3 не будет установлено, что трудовой договор больше связан с другой страной. В этом случае мы не будем иметь дело с командированным из Эстонии работником, и ему не выплачиваются суточные за командировку за границу.

Пример 3 В случае строителя, который работает в нескольких странах, но был оформлен на работу в Эстонию, вероятнее всего, будет применяться эстонское право (§ 35 (2) (2) Закона о международном частном праве), если в соответствии с частью 3 не будет установлено, что трудовой договор больше связан с другой страной. Например, «базой» работника является Финляндия, из которой работник ездит на объекты в Норвегию и Швецию.

Это означает, что работодатель иногда отправляет своих работников на работу в финскую компанию (например, для установки модульного дома, изготовленного в Эстонии).

Поскольку место работы работника находится в Эстонии, при работе в Финляндии он находится в командировке за границей. Таким образом, работнику необходимо выплачивать суточные во время пребывания в Финляндии. Кроме того, работник также является командированным работником, поскольку он временно отправлен работодателем в Финскую компанию для оказания услуг.

Это означает, что работнику также должны быть гарантированы перечисленные выше условия (включая действующую в Финляндии заработную плату).

Пример 2 Строитель обычно работает в Финляндии.

Суточные при командировке за границу выплачиваются, если место деятельности, расположенное за границей, находится не менее чем в 50 километрах от границы населенного пункта, в котором находится место работы.

Работодатель может снизить размер суточных до 70 процентов, если командированному лицу предоставляется бесплатное питание во время пребывания в месте командировки.

Суточные выплачиваются за день выезда за границу, если транспортное средство выезжает за границу не позднее 21.00. Суточные выплачиваются в день прибытия из зарубежной командировки, если автомобиль прибывает после 3.00. Это означает, что зарубежная командировка входит в новый календарный день не менее, чем на 3 часа.

Работник может одновременно быть командированным и находиться в командировке.