Может ли администрация предприятия перенести рабочий день на выходной

ТК). Из приведенной нормы не усматривается, в какой форме должны быть выражены инициатива нанимателя или работника на привлечение к работе в выходной день или соответственно их согласие на такое привлечение.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что стороны могут прийти к соглашению в любой форме, хотя, по мнению автора, во избежание возникновения трудовых споров более предпочтительной является письменная форма выражения сторонами своего волеизъявления.

В письменной форме согласие работника может быть выражено, в частности, следующими способами:

– работник делает соответствующую отметку непосредственно в предложении нанимателя о привлечении к работе в выходной день.

Образец предложения о привлечении к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

Памятные даты являются рабочими днями, работники выполняют свои должностные обязанности в соответствии с обычным режимом рабочего времени.

Порядок оформления согласия на привлечение работника к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, такой же, как и изложенный выше при привлечении к работе в выходной день.

Особенности привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни некоторых категорий работников

Запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);

– работников моложе 18 лет (ст.

Может ли администрация предприятия перенести рабочий день на выходной

При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст.
113 и ст.

Может ли администрация предприятия перенести рабочий день на выходной день

Оформление переноса рабочих дней на выходные дни

Ответ на вопрос о том, должен ли наниматель издавать приказ о переносе рабочего дня, если перенос рабочего дня на выходной день совпадает с переносом, установленным в постановлении Совета Министров, будет следующим. В связи с тем что нормативный правовой акт Правительства будет действовать независимо от наличия либо отсутствия соответствующих приказов нанимателя, наниматель имеет право не издавать приказ в данном случае.

ЭТО ВАЖНО! Если же наниматель хочет воспользоваться правом переноса рабочих дней в отличном от республиканского переноса порядке, то издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников являются обязательными.

Образец приказа о переносе рабочего дня в отличном от республиканского переноса порядке смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

Наниматель в связи с производственной необходимостью планировал перенести рабочий день 14 января (пятница) на субботу 29 января. Тогда согласно законодательству (правилам переноса), если работник отсутствовал по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) 14 января, на него такой перенос не должен распространяться.

Если такой же перенос оформить в приказе не как перенос, а как изменение графика работы предприятия (т.е.
объявить 14 января выходным днем, а 29 января – рабочим), должен ли будет указанный работник работать 29 января?

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г.

на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов:

1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом.

Образец листа ознакомления с приказом о переносе рабочего дня смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Оформление согласия работника на привлечение к работе в выходной день по инициативе нанимателя

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (часть первая ст.

Может ли наниматель перенести рабочий день с 3 января 2025 г. на другой выходной день?

Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко: нет, не может. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени.

Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2.
Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст.

Статья содержит ответы на следующие вопросы: как оформить перенос рабочих дней на выходные дни? как оформляется согласие работника на привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни? какие существуют особенности привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни некоторых категорий работников?

Право трудящихся на отдых, в т.ч. на предоставление дней еженедельного отдыха, закреплено ст. 43 Конституции РБ.

Право на отдых

Работники имеют право на ежедневный и еженедельный отдых (выходные дни), в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими согласно части первой ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (п. 6 ст. 11 ТК).

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с частью первой ст.