Может ли работодатель уволить беременную женщину

В связи с ликвидацией компании

Если работодатели хотят уволить беременную при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП, то порядок такой же, как и для остальных работников (ст. 180 ТК РФ). Последовательность действий следующая:

1. Сотрудницу письменно уведомляют о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца.
2. Рассчитывают выплаты (зарплату за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Но возникает вопрос, как уволить беременную сотрудницу по закону раньше, чем через два месяца? Допускает ли это Трудовой кодекс? Да, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации есть возможность произвести досрочно на основании части 3 ст.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:

ВНИМАНИЕ! С 2021 года во всех регионах страны введен пилотный проект ФСС, согласно которому все пособия выплачивает Фонд напрямую сотруднику. Работодатель из собственных средств перечисляет только первые 3 дня болезни.

В отношении пособия по БиР работодатель выступает только посредником. Он обязан собрать весь пакет документов и отправить его в ФСС.

Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2022 г.

напрямую из ФСС РФ, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Имеет ли работодатель уволить беременную женщину

То есть предполагается, что такую женщину нужно сразу брать в штат, что на практике случается редко.

Более распространенная ситуация: женщину взяли на испытательный срок, во время которого был зафиксирован факт беременности. Так как закон запрещает испытания в таких случаях, работодатель обязуется отменить испытательный срок и заключить допсоглашение к трудовому договору.

Уволить беременную на испытательном сроке можно только в случаи исключений, описанных выше (чаще всего это ликвидация компании/филиала).

Законодатели запретили увольнять сотрудниц, работающих по совместительству. Уже достаточно давно суд доказал, что работодатель по своей инициативе замещает совместителей основными работниками.
Следовательно, если компания задумается, как уволить беременную женщину — совместителя, это будет расценено как увольнение по инициативе работодателя.

Может ли работодатель уволить беременную женщину на раннем сроке

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места.

Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин «в положении» даже за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы (ч.

1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Однозначный ответ даже на вопрос, вправе ли работодатель уволить с тяжелой и (или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, не вправе.

В данном случае работодателю ничего не остается, как уволить персонал, в том числе и беременных сотрудниц. Условия увольнения последних при этом такие же, как и для всех остальных.

Работодатель должен уведомить весь персонал о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. По обоюдному согласию договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации (ст.
180 ТК РФ).

Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Как уволить в связи с ликвидацией работодателя

Если организацию или даже отдельный ее филиал ликвидируют (либо ИП прекращает деятельность), то увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя.

И неудивительно, что трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Полезно знать: какие выплаты положены при ликвидации компании

Увольнение при сокращении

Сокращение численности или штата у работодателя — ситуация нередкая. Руководство самостоятельно решает, кого оставить, но с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для будущих матерей (ст.

261 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке

Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Отказаться от специалиста можно только по конкретным законным основаниям, которых в конкретном случае крайне мало. В ст. 261 ТК РФ законодатель поясняет, в каком случае могут уволить беременную.

Снятие с должности возможно с согласия гражданки или по инициативе нанимателя, если:

• Юридическое лицо проходит реорганизацию/ликвидируется.
• ИП закрывается.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Может ли работодатель уволить беременную женщину по соглашению сторон? Да, при выполнении ряда условий.

Может ли работодатель уволить беременную женщину на раннем сроке до 12 недель беременности

Ее обязаны перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК РФ).

И на вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — нет, недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

Закон четко устанавливает, могут ли уволить, если устроилась беременная, а работодателю сообщила об этом на испытательном сроке — нет, если сотрудница представила справку о беременности. Если она не прошла испытание, то и в этой ситуации уволить ее у работодателя не получится. По закону ей нельзя установить испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить беременную женщину на раннем сроке рк

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч.

   3 ст. 180 ТК РФ).

3. Пособие по беременности и родам.

Может ли работодатель уволить беременную женщину на раннем

Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Возникает резонный вопрос, имеют ли право уволить беременную женщину по срочному трудовому договору и в каких случаях? Да, это возможно, если одновременно соблюдаются два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• договор заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник возвращается к работе;
• в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то приступает к своей основной работе, то работодатель вправе расторгнуть такой договор с будущей мамой. Даже если в компании есть вакантные места, на которые ее вправе перевести, но в конкретный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья.

Вариант 3.