Надо ли возвращать больничный лист если ошибка в отметке пола

Продавец магазина «Стройматериалы» Лебедев О.О. планирует пойти в отпуск с 9 декабря 2023 года на 3 недели (21 календарный день). Бухгалтеру необходимо произвести соответствующие расчеты.

В этом случае расчетным будет период с 01.12.2022 по 30.11.2023. За этот период сотруднику было начислено 352 800 руб.

Продавец Лебедев был на больничном с 04.11.2022 по 13.11.2022 (10 дней). Размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности составил 7250 руб. Больше сотрудник не получал никаких выплат, которые следует исключить из расчетного периода в соответствии с п. 5 Постановления № 922.

Проведем расчеты:

Определим размер заработной платы, которая должна быть учтена при исчислении среднего заработка. Для этого из начисленной за 12 месяцев суммы нужно вычесть размер больничного пособия:

352 800 – 7 250 = 345 550 руб.

Среднемесячное число календарных дней в периоде составляет 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Определим количество дней, которые нужно учитывать в расчете, причем 11 месяцев будут учтены как полные, а ноябрь, в котором сотрудник болел – как неполный:

(11мес. × 29,3) + ((29,3 / 30 календ.дн. × (30 календ.дн. – 10 дн.больничного)) = 322,3 + 19,5 = 341,8 – учитываемые дни расчетного периода.

Рассчитаем сумму среднего дневного заработка для расчета отпускных Лебедеву:

345 550 руб. / 341,8 дн. = 1 010,97 руб.

Из этой суммы бухгалтер начислит отпускные:

1 010,97 х 21 дн. = 21 230,37 руб.