Не заплатили 13 зарплату в 2024 году уволилась 4 сентября

Можно ли забрать зарплату, если работал неофициально

Неофициальное трудоустройство – это работа без заключенного трудового договора. Получается, что фактически, вы исполняете трудовые обязанности, соблюдаете внутренний распорядок, получаете зарплату, но нигде не числитесь в качестве трудоустроенного.

Для работодателя это выгодно тем, что ему не нужно производить отчисления за вас на социальное, медицинское и пенсионное страхование, оплачивать вам больничный, платить отпускные.

Для вас это может быть выгодно только тем, что с зарплаты не удерживается НДФЛ в размере 13%. Правда рисков у вас больше, чем выгоды.

Рассмотрим возможные наказания для компаний, ИП и должностных лиц.

Административное правонарушение

Наказание

Уклонение от официального оформления трудовых отношений и допущение лица к исполнению обязанностей без договора

Штраф в размере:

от 3 до 5 тыс. руб. – для граждан;

от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц

Повторное допущение лица к исполнению трудовых обязанностей без официального оформления правоотношений

Штраф в размере:

5 тыс. руб. – для граждан;

от 30 до 40 тыс. руб. – для ИП;

от 100 до 200 тыс. руб. – для организаций

Дисквалификация на срок:

от 1 года до 3 лет – для должностных лиц

Невыплата заработной платы

Штраф в размере:

от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц (может быть заменен предупреждением);

от 1 до 5 тыс. руб. – для ИП;

от 30 до 50 тыс.

Не заплатили 13 зарплату в 2024 году уволилась 4 сентября

Вы можете выбрать, какого результата вы планируете добиться: проверки работодателя или письменных разъяснений по интересующему вас вопросу.

Для подачи онлайн-жалобы вам потребуется подтвержденный аккаунт от Госуслуг. Именно через него происходит авторизация в личном кабинете на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Если вам нужна консультация не на официальном бланке инспекции, то ее можно получить через «Дежурного инспектора» в течение 3-х дней. Для урегулирования спора с работодателем до обращения в ГИТ воспользуйтесь специальным сервисом на сайте «Онлайнинспекции.рф».

За помощью в решении вопроса через трудовую инспекцию, если человек работал неофициально, обращайтесь к юристам ЕЮС.

Не заплатили 13 зарплату в 2024 году уволилась 4 сентября 2022

В тех месяцах, в которых работник не получает доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%, вычет ему не положен. Однако если до конца года выплата дохода возобновляется, вычет нужно предоставить в том числе и за бездоходный период. Если же выплаты полностью прекращены и до конца года их больше не будет, то не должно быть и вычета.

Об этом — в письмах ФНС от 11.01.2024 № ЗГ-2-11/213, Минфина от 25.12.2018 № 03-04-05/94556, от 30.10.2018 № 03-04-05/78020.

Например, работница ушла в декрет в марте, с апреля по июль денег не получала, вычеты за эти месяцы ей не предоставлялись.

Допустим, в августе она получила премию. Тогда при подсчете налога с премии нужно учесть в том числе вычеты за апрель — июль. Если бы премии не было, свой последний в году стандартный вычет она получила бы за март.

Не заплатили 13 зарплату в 2024 году уволилась 4 сентября 2022 года

Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?Посмотреть ответ

Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель.

ВАЖНО! Поскольку премирование – это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд.

Бухгалтерские нюансы

Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда (источник нужно указать в соответствующем документе предприятия).

Решить проблему с невыплатой зарплаты достаточно проблематично, но вполне реально — вам нужно доказать факт исполнения трудовых обязанностей.

По закону, работодатель должен трудоустроить вас в течение 3-х дней с того момента, как вы приступили к работе по поручению начальства. Но если этого не произошло, то считается, что между вами заключен устный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). При этом помните, что, если вам удастся доказать факт неофициального трудоустройства, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Если работник устроен неофициально и не платят зарплату, то у него есть несколько вариантов: решить проблему путем переговоров с работодателем, подать жалобу в контролирующие органы или обратиться с иском в суд.

С вами не заключают трудовой договор, вам не выплачивают зарплату — обращайтесь за помощью к нашим юристам по трудовым отношениям.

На самом деле, шансы есть у каждого, главное – действовать в рамках закона.

Вопрос с выплатой зарплаты «неофициальному» сотруднику можно решить как без суда, так и через суд. Но и в том, и в другом случае вам нужно доказать факт неофициального трудоустройства. По разъяснениям Верховного суда на наличие между сторонами трудовых правоотношений указывают следующие обстоятельства:

• устные или письменные договоренности между работником и руководством;
• допуск человека к выполнению обязанностей;
• подчинение неофициального сотрудника правилам внутреннего распорядка, установленным локальными нормативно-правовыми актами;
• оплата труда.

Если работаешь неофициально, и не платят зарплату, то для ее взыскания вам нужно доказать вышеперечисленные обстоятельства.

А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом.

Так же сверх МРОТ начисляются «климатические» доплаты: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На это уже не единожды указывал Конституционный суд (см. постановления от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П).

А Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. (определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).

Пример расчета доплаты до МРОТ от «КонсультантПлюс» Работник полностью отработал январь, ему начислены оклад 9 000 руб. и месячная премия 1 000 руб. В феврале он отработал 15 дней из 19 из-за болезни, ему начислены оклад 7 105,26 руб. и пособие по болезни 2 553,68 руб.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи.