Образец заполненного приказа о увольнении по истечению срока трудового договора

Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением времени его действия (ст. 79 ТК РФ). Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы работник или работодатель потребовали увольнения по ст. 79 ТК РФ.

Если ни одна из сторон не выразила в письменной форме желания расторжения срочного трудового договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Оформление увольнения по срочному трудовому договору

Если оговорена конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не позднее, чем за три дня до окончания соглашения. Исключением является трудовой, заключенный на время отсутствия работника, занимающего эту должность.

Уведомление оформляется в простой письменной форме. Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей.

Увольнение по срочному договору оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (или по форме Т-8а, если увольняется в один день сразу нескольких сотрудников). В качестве основания для расторжения можно указать пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Увольнение оформляется в личной карточке и трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) сотрудника записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».

Компенсация

Работнику выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены дополнительные компенсации сотрудникам, уволенным по ст. 79 ТК РФ, дополнительное выходное пособие этим работникам не выплачивается.

Кадровые документы, необходимые при увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора, вы можете составить онлайн с помощью нашего конструктора.