Отпуск без сохранения заработной платы на временных работах
К примеру, в стране должен быть официально объявлен карантин или чрезвычайное положение.
Но и в этом случае работник обязательно должен подать письменное заявление, изложив в нем свою просьбу .
Кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Предоставить отпуск без сохранения зарплаты или нет, работодатель решает по своему усмотрению – с учетом обстоятельств, при которых этот отпуск запрашивается. Конкретная продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
Но есть категории работников, которым такой отпуск с уже установленной продолжительностью гарантирован ТК. Так, отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
- участникам войны 1941–1945 гг.
Это означает, что работник может находиться 14 дней в отпуске за свой счет и это время будет также входить в стаж для основного отпуска (как и обычное время работы).
Если же работник будет находиться в отпуске без сохранения заработной платы более чем 14 дней в году, все дни, которые будут превышать 14 дней, уже не будут входить в стаж для основного отпуска.
В страховой стаж для назначения пенсии отпуск без сохранения заработной платы не входит, поскольку в период такого отпуска заработная плата за работником не сохраняется и, соответственно, страховые взносы работодатель не отчисляет.
- Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?
- В каких случаях можно брать неоплачиваемый отпуск
- Что сделать, чтобы уйти в отпуск за свой счет?
- Как правильно написать заявление на отпуск без содержания
- Как получить
- Основания и виды отпусков без сохранения заработной платы
- Частые вопросы
- Кому из работников дают выходные без содержания
Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?
Нет, не оплачивается.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период освобождения работника от работы.
Большинство сотрудников волнуется, обращаясь к руководству с просьбой о предоставлении отдыха без сохранения зарплаты, так как работодатель может и отказать. Разберем, как взять отпуск без оплаты и кому работодатель обязан оформить такие дни отдыха.Навигация
- В каких случаях можно брать неоплачиваемый отпуск
- Кому работодатель не может отказать в отпуске без содержания
- Что делать, если работодатель отказал в отпуске за свой счет
- Сколько дней отпуска без содержания может взять работник
- Оформление отпуска за свой счет
- На что влияет неоплачиваемый отпуск
В каких случаях можно брать неоплачиваемый отпуск
Трудовым кодексом закреплено, что в период отпуска без сохранения заработной платы, указанного в заявлении, за сотрудником сохраняется только должность и место работы (ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы: как подать заявление, на какой срок можно взять отпуск, может ли работодатель отказать в его предоставлении, как период отсутствия на работе повлияет на стаж? Объясняет руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) — это отпуск, который, в соответствии с законом, предоставляется работнику по его просьбе. Название отпуска говорит само за себя: в период такого отпуска за работником не сохраняется заработная плата, соответственно, используя такой отпуск, работник теряет в доходе. Однако отпуск за свой счет имеет еще ряд особенностей, которые нужно знать.
Что сделать, чтобы уйти в отпуск за свой счет?
Для этого нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Установленной формы такого заявления нет, оно составляется в произвольной форме.
Об этом – ниже.
Работодатель не вправе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты без согласия самого работника.
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако есть ограничение – отпуск не должен превышать непрерывно или суммарно 3 месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения зарплаты. Календарный год в данном случае подразумевает 12 календарных месяцев со дня предоставления последнего отпуска, а не период с 1 января по 31 декабря.
Расчет продолжительности отпуска без сохранения зарплаты
Пример №2. Работнику впервые предоставили отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 2 месяца с 1 февраля по 1 апреля 2023 года.
Ведь, начальник может не поверить в то, что у работника действительно есть законное основание на получение доп.отпуска, обращают внимание юристы Европейской Юридической Службы. Так, если вы учитесь и одновременно работаете, но ваш работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, например, для сдачи сессии, то он нарушает закон – получите консультацию юриста, чтобы понять, как действовать дальше.
Как правильно написать заявление на отпуск без содержания
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в заявительном порядке. Причем заявление должно быть составлено в письменном виде.
Устные договоренности с работодателем не имеют никакой правовой силы. Единого образца документа на законодательном уровне не установлено.
Если в текущем году сотрудник не воспользовался правом на получение дополнительного неоплачиваемого отдыха или использовал не все количество дней, то на будущий период остаток не переносится.
Как получить
Отпуск за свой счет работнику предоставляется на основании заявления. Если дополнительный отдых положен по закону, то к заявке рекомендуем приложить документы, подтверждающие наличие оснований. Работодатель рассмотрит заявление и вынесет решение.
Если оно положительное, то издается приказ, с которым сотрудника знакомят под его личную роспись.
Если соответствующий приказ не издан и не подписан сторонами, а человек все равно воспользовался отгулами, начальник имеет право уволить его по собственной инициативе за прогул.
Прохождение промежуточной аттестации15 календарных дней в учебном годуПодготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов4 месяцаСдача итоговых государственных экзаменов1 месяцРаботники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образованияВступительные испытания10 календарных днейСтатья 174 Трудового кодекса РФРаботники, осваивающие имеющую государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работойПрохождение промежуточной аттестации10 календарных дней в учебном годуИтоговая аттестацияДо 2 месяцев
Это не исчерпывающий перечень.
Сотрудник вправе просить о предоставлении любого периода, а работодатель – одобрить просьбу или отказать. Но в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска засчитывается только 14 дней. При этом, в пенсионный стаж данное время не включается.
Законодательством не установлено, какие именно семейные обстоятельства считаются уважительными, по которым работник вправе настаивать на получении отгулов.
Зачастую это какие-либо события, которые имеют важное значение для человека, например, свадьба, временная нетрудоспособность члена семьи, болезнь родственника и др.
Основания и виды отпусков без сохранения заработной платы
Некоторым трудящимся выходные без оплаты труда положены по закону. Естественно, для их получения, если есть основания для отпуска, необходимо обратиться с заявлением к работодателю.
Другие категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в обязательном порядке, могут предусматриваться законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами или условиями трудового договора. Т.е., к примеру, в коллективном договоре организация может предусмотреть обязательное предоставление отпуска без сохранения зарплаты другим категориям работников по их желанию, помимо указанных в ТК, – одиноким матерям, работникам с длительным стажем работы в организации и т.п.
Время использования отпуска определяется по соглашению сторон.
– Вправе ли работник из категории лиц, которым отпуск без сохранения зарплаты с конкретной продолжительностью предоставляется ежегодно по их желанию в обязательном порядке, перенести его на следующий календарный год?
– Использование отпуска в данном случае – это право работника.
Ответчик попытался обжаловать судебное решение в апелляционном порядке, указывая на то, что у работодателя не было возможности предоставить работнику дополнительные выходные, в связи со спецификой его трудовых обязанностей.
Правда, никаких доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих предоставлению истцу дополнительного оплачиваемого отдых с учетом специфики его работы и особенностей производства, стороной ответчика не представлено.
Апелляционный суд полностью поддержал решение первой инстанции и отказал в удовлетворении требований компании.
Частые вопросы
Нет.
Работодатель дает отгулы без содержания против вашей воли? Или начальник отказывает в предоставлении законных выходных? Обратитесь за помощью к нашим юристам. Специалисты детально разберут вашу ситуацию и найдут законное решение проблемы. Мы составим корректную жалобу, подготовим требуемые для разрешения вопроса документы и, при необходимости, обратимся от вашего лица в Трудовую инспекцию.
Кому из работников дают выходные без содержания
Неоплачиваемый отпуск могут предоставить совершенно любому сотруднику, например, по семейным обстоятельствам или каким-либо уважительным причинам.
Для этого вам нужно написать заявление и получить согласие от начальства. Продолжительность такого отдыха законом не установлена.