Порядок выдачи дородового и послеродового декретного отпуска
Родительское пособие рассчитывается отдельно для каждого получателя исходя из дохода за предыдущий год, но действуют ставки родительского пособия, которые в 2019 году достигают следующих пределов:
- в случае отсутствия дохода за предыдущий год – 500 евро;
- в случае минимальной месячной заработной платы за предыдущий год – 540 евро;
- максимальный предел – средняя заработная плата в Эстонии за предыдущий год в тройном размере – 3319,80 евро.
- Право на использование отпуска по уходу за ребенком
- Порядок выдачи дородового и послеродового декретного отпуска
- Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
- Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам
- Расчет больничного по беременности и родам
- Запись в трудовую книжку
- Приказ о выходе после декретного отпуска
Право на использование отпуска по уходу за ребенком
Мать или отец (только один родитель за один раз) имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком, разово или частями в любое время, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Если родитель лишен родительских прав или ребенок проживает в учреждении социального обеспечения, родитель не имеет права на использование отпуска по уходу за ребенком.
� = ((L x 2) � 5) / 5,
���: � � ������� ���� ������������;
L � ����� ����� � �����, ���������� ���������;
2 � ����������� �������� ��� ����������� ����� �����;
5 � � ��������� � ��������� ������� ������ �����;
5 � � ����������� � �����, �� ������� �� ������� ���� �������� ����� ������� ��� ��������� ����� �����.
��������: ��� ����� ����� � ����� (L) 24 �� ������� ���� ������������:
� = ((24*2)-5)/5 = 43/5 = 8,6 ���. = 8 ���. 18 ����
���������� ������� ������� � ����� ������ ���������� ���������� ������� ������� ������������ ������������ � ���������� ���������� � ������� ������������.
������ ���������� ���� ����������� ����� ������������ ��� ��������� ���� ������� � ������������ � ������ ��� ������.
�. �.
Порядок выдачи дородового и послеродового декретного отпуска
Главное условие – официальное трудоустройство и документальное обоснование ситуации. Работодатель обязан удовлетворить ходатайство и гарантировать сотруднику сохранение постоянного рабочего места на последующие полтора или три года.
ВАЖНО! Сотрудница может вернуться на работу раньше времени, но только по личному желанию. Принудительно вызвать ее из декретного отпуска нельзя.
В законодательстве нет единого определения процедуры выхода из декретного отпуска.
Вам может быть интересно: Выход на работу после декретного отпуска
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
Решение о досрочном выходе на работу может быть принято после завершения периода нетрудоспособности (больничного по беременности и родам).
�� �. �. ��������� � �. �. ������, 32-��������� ������������ � ����� ���������� ������� � ���������� �� ��������� ���������:
�) �� ������ ������� ��� �����: �� ����� �� �������� ������� ����� ���;
�) �� �����-����������� ������� ����������� �������, ����������� ����� ������� �������;
�) �� ��������� ������� ����� �� ����� � ��� ������;
�) �� ��������� ����� ����� (����������� ����� ����� ������ �����.
��� ������� �������� ����������� ���������� ����� ������������ ������ ��������� ������ �� ��� ����, � ����������� �� �� ����� � ���������� ������ � �������� ������� ��� �����.
��� ���������������� ����������� ����� ������������ � ��������� ������ ������������ �. �.
В большинстве организаций процесс доведен до автоматизма: отдел кадров издает подобные приказы довольно часто.
Единственный момент — женщина ставит свою подпись об ознакомлении на приказе (иначе это будет считаться нарушением процедуры). Нужно обратить внимание, чтобы указанный график работы сотрудницы совпадал с тем, который она просила в заявлении.
Работающей женщине с малышом до 1.5 лет предоставляются некоторые преференции. В частности, она может прерывать трудовую деятельность каждые 3 часа минимум на 30 минут для кормления ребенка (ст.
258 ТК РФ). Это предусматривается не приказом, а законодательством.
Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам
Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии.
Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа, а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении.
Расчет больничного по беременности и родам
Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР. Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя — то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.
Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам.
- Скачать бланк приказа о приеме на работу
- Скачать образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска
Запись в трудовую книжку
Осуществляется по общим правилам заполнения трудовых книжек.
Графы заполняются следующим образом:
- 1 – порядковый номер записи;
- 2 – дата приема;
- 3 – должность или профессия;
- 4 – приказ, на основании которого принят.
Об этом будет свидетельствовать запись об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора в п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу временно:
При приеме временных работников надо учитывать особенности заключения трудового договора с ними.
Сколько составит длительность такого отдыха, зависит от нескольких факторов:
- количества детей, которых ожидает беременная сотрудница;
- сложности родового процесса;
- проживания в зоне, подвергшейся заражению из-за аварии на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».
В стандартном порядке, когда женщина ожидает одного малыша, отдыхать она вправе отправиться на 70 дней до родового периода и на такой же срок после него, то есть всего на 140 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Срок меняется, если женщина ожидает не одного малыша, а двух или более. Тогда отдых по беременности составит 84 дня до родового периода и 110 — после него (194 календарных дней). В такой ситуации ей выдадут больничный лист после 28 недель беременности.
Особенности рабочего графика вносятся в трудовой договор с работницей, для этого подписываются дополнительное соглашение.
Женщина с ребенком до 3 лет, работающая по сокращенному графику, сможет получать одновременно и пособие по уходу за ребенком, и зарплату пропорционально отработанному времени. Но если барышня вернется на работу во время длящегося декрета, она не сможет рассчитывать одновременно на пособие по БиР и на зарплату. Законом это не предусмотрено.
Приказ о выходе после декретного отпуска
Чтобы информировать службы и структурные подразделения о своем разрешении допустить женщину к работе после декрета, работодатель издает приказ по предприятию.
Основанием для этого является заявление работницы.
Отпускной период длится суммарное число положенных законом дней независимо от того, сколько из них фактически было использовано женщиной до родов.