Прием на работу инвалида 3 группы что нужно знать работодателю
Рабочее время инвалидов 3-й группы регулируется преимущественно на общих основаниях, но с важными исключениями. Рассказываю, как индивидуальная программа реабилитации может повлиять на график, что делать работодателю с медицинскими рекомендациями сотрудника и какие права трудящихся в этой части защищает законодательство.
Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы
Для инвалидов 3-й группы не предусмотрены ни сокращённая рабочая неделя, ни сокращенный рабочий день. Они работают на общих основаниях с нормальной продолжительностью — не более 40 часов в неделю.
Если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) содержатся рекомендации сократить количество часов, то работодатель устанавливает неполный рабочий день или неделю в соответствии с этими рекомендациями. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
Рекомендательный характер ИПРА не имеет значения при установлении особого графика работы. Отказ от неё в той части, которая предписывает сократить рабочий день, не освобождает работодателя полностью от обязанности устанавливать неполное рабочее время. Трудовым законодательством сохраняется обязанность работодателя не допускать работников к работе, противопоказанной по состоянию здоровья вне зависимости от группы здоровья.
Запрещено привлекать к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни без согласия. Ознакамливают инвалидов со своим правом на отказ от такой работы в письменном виде под роспись. Допуск к таким работам возможен только при условии отсутствия медицинского запрета по состоянию здоровья.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Что ещё нужно знать о режиме работы инвалидов 3-й группы
Предусмотрена увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с законодательством работники такой группы имеют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней вместо стандартных 28 дней. Это условие обязательно для работодателя и применяется ко всем работникам с инвалидностью при предоставлении отпуска. Для его оформления работник обязан представить работодателю подтверждающий документ, такой, как справка медико-социальной экспертизы. Дополнительные два дня дают возможность таким сотрудникам больше времени уделить отдыху и восстановлению здоровья.
Также они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Этот вид отпуска предоставляется по заявлению работника и используется в любое удобное для него время. Такой отдых особенно важен для прохождения лечения, реабилитации или решения других личных вопросов, связанных с состоянием здоровья. Работодатель обязан удовлетворить запрос на неоплачиваемый отпуск при наличии подтверждающих документов.
Вернёмся к Марии. Мария теперь пользуется оплачиваемым отпуском в 30 дней, а летом берет неоплачиваемый на 2 недели, чтобы поправить здоровье. Она использовала 14 дней из 60 и потратит оставшиеся 46 дней на любые нужды и в любое время, включая лечение.
Часто задаваемые вопросы по теме:
Нормативная база
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)