Справка о выплате заработной платы для трудовой инспекции скачать

Если работодатель решил утвердить положение о премировании, в данном документе можно отразить:

• показатели премирования;
• условия премирования;
• круг премируемых работников;
• размеры премиальных выплат;
• порядок расчета премий;
• периодичность премирования;
• источники премирования;
• перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;
• перечень выплат, на которые начисляется премия.

При составлении текста положения о премировании не допускайте ситуации, когда премия может быть признана обязательной.

В штатном расписании

По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (Письмо от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1). Для штатного расписания не обязательно использовать унифицированную форму (ст.

Обязательными реквизитами, содержащимися в документе, являются:

• полное наименование организации;
• дата выдачи справки и ее регистрационный номер;
• фамилия, имя отчество лица, которому выдается справка;
• период его работы на данном предприятии;
• размер заработной платы наемного работника;
• размер надбавки, начисляемой ему к заработной плате;
• должность, фамилия, имя, отчество, подпись лица, составившего документ.

Трудовой стаж, который берется во внимание при начислении северной надбавки, согласно «Правилам ведение и хранения трудовых книжек», рассчитывается по трудовой книжке, в которой работодателем проставляется запись «район Крайнего севера».

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Такая справка может потребоваться:

• Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
• Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности.

Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.

Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф.

Кого оштрафуютПервичный штрафПовторный штрафДолжностное лицо1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублейВиновный ИП1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублейВиновное юрлицо30 000 — 50 000 рублей50 000 — 70 000 рублей

Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя.

Например, в данном образце прибавлены такие графы, как общее количество отработанных бывшим сотрудником дней, описание периодов, во время которых служащий отсутствовал на своем рабочем месте, однако за ним был сохранен его средний заработок и т.д.

Все вышеуказанные дополнительные сведения станут особенно важными в том случае, если речь пойдёт о совместителях. Как известно, очень часто такие сотрудники не работают по строго установленному графику. В данном случае справка сможет представить максимально подробные сведения относительно отработанного ими времени в соответствующих расчетных днях.

Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.

Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока.
Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф.

Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней позволяет:

• письменно уведомить работодателя о задержке;
• не являться на работу до получения зарплаты;
• приходить на работу и бездельничать на рабочем месте.

На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.

Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Госслужащие, спасатели, работники оборонных предприятий и правоохранительных органов обязаны явиться на работу и выполнять служебные обязанности.

Согласно ст. 142 ТК РФ, на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте тут.

Как взыскать с работодателя черную зарплату, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-chernuyu-zarplatu.html

В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

• в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону.

КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.

Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка.

Как выдаётся

Чтобы узнать о своей заработной плате с места работы нужно обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю. Последний обязан представить запрашиваемый документ в течение 3-х дней. И также подобная бумага выдаётся человеку при его увольнении.

В этом случае нет разницы, просил об этом трудящийся или нет.

Куда составляется справка о заработной плате

Как уже было отмечено выше, человеку информация о выплатах нужно во многих ситуациях. Так, документ о начисленной заработной плате может составляться для следующих инстанций:

• банковские учреждения;
• центр занятости;
• налоговая;
• суд;
• миграционные органы;
• ПФ;
• отделения соцзащиты.

Срок выдачи

Чтобы провести расчёт начислений за конкретное время, когда выполнялась работа, бухгалтерии, потребуется некоторое время.

Главное, чтобы ими было соблюдено главное правило, а именно – отсутствие регулярного денежного заработка. Следует отметить, что индивидуальные предприниматели не будут обладать правом постановки на официальный учет в данную инстанцию. Дело в том, что сам факт наличия открытого бизнеса всегда означает, что у физического лица имеется постоянная работа и, следовательно, доход.

Причем факт отсутствия у бизнесмена большой прибыли здесь никаким значением обладать не будет. Если человек желает обратиться в центр занятости, ему для начала необходимо будет закрыть собственный бизнес в официальном порядке.
В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.

Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.

Посмотрите видео.