Документы для увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения

А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что наниматель не смог доказать в суде документально, что работник был пьян.

Заметим, что в случае обнаружения работников за употреблением спиртых напитков на территории организации (в нашей ситуации – в гараже), наниматель обязан обеспечить безусловное и немедленное расторжение с ними трудового договора (контракта) в порядке, определенном законодательством, поскольку был установлен факт распития спиртных напитков по месту работы.

Порядок увольнения работника за пьянство

Поскольку увольнение за нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к мерам дисциплинарного взыскания, нанимателю необходимо соблюсти порядок и сроки, установленные законодательством, при наложении дисциплинарного взыскания (ст.

Сотрудник пришел на работу нетрезвым или выпивал на работе. Подобная ситуация не только мешает нормально трудиться работнику и его коллегам, но и служит источником опасности.
Каждому работодателю требуется знать, какое наказание за алкогольное опьянение на рабочем месте существует, какие нужны документы и как оформить.

Нахождение на работе в нетрезвом состоянии и закон

Так как работа в пьяном виде опасна для жизни и здоровья самого гражданина и окружающих, трудовое законодательство выступает в интересах работодателя и позволяет уволить сотрудника даже за появление на рабочем месте в состоянии опьянения однократно. Руководитель вправе выбрать и другой вид дисциплинарной ответственности (например, выговор), но в обоих вариантах требуется осуществить все предусмотренные законом мероприятия.

Документы для увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения

ТК (распитие спиртных напитков по месту работы) и ознакамливает с ним провинившихся работников под роспись. Кроме того, не позднее дня увольнения производит с ними окончательный расчет и выдает трудовые книжки на руки под роспись.

Обращаем внимание специалиста по кадрам на то, что третий участник распития спиртных напитков находился в трудовом отпуске.

Справочно: дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

ЭТО ВАЖНО! Нахождение работника в отпуске (социальном либо трудовом), а также наступление периода временной нетрудоспособности препятствуют прекращению трудовых отношений (часть вторая ст.

Документы для увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается Трудовым кодексом РФ. Уволить сотрудника можно и в том случае, если он в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории предприятия.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и актом, составленным комиссией по служебному расследованию.

Порядок увольнения за алкогольное опьянение

Процедуру увольнения чаще всего инициирует непосредственный руководитель или другой работник. Он составляет докладную записку на имя вышестоящего руководителя, которая является основанием для проведения служебного расследования.

В таких случаях не имеет значения, какой это день для работника (выходной, праздничный, рабочий), какова продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная, ненормированный рабочий день).

Уважительность причины распития спиртных напитков, а также появления на работе в состоянии опьянения (юбилей, праздник и т.п.) не является препятствием расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя.

При этом трудовой договор (контракт) по п. 7 ст. 42 ТК может быть расторгнут не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня егосовершения.

Что делать при обнаружении опьянения?

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – это особое физическое и психическое состояние.

Если же работник употребил спиртное, но признаков опьянения нет, отстранение от работы и последующее за ним увольнение будет признано незаконным. Форма выдаваемого документа утверждена Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 N 676.

Оформление отстранения пьяного работника от работы

После получения медицинского заключения или акта по результатам работы комиссии оформляются приказ об отстранении от работы.

Срок отстранения от работы устанавливается работодателем самостоятельно исходя из данных медицинского заключения либо акта.

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.

2 ст.

При увольнении по п. 7 ст. 42 ТК уведомления соответствующего профсоюза не требуется.

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 части второй ст. 49 ТК).

В рассматриваемой ситуации двух работников, распивавших спиртные напитки по месту работы, наниматель в этот день должен отстранить от работы, а затем уволить, причем днем увольнения будет день установления факта распития спиртных напитков по месту работы.

Для документального оформления увольнения наниматель издает приказ об увольнении, в котором в качестве основания указывает п. 7 ст.

Законодательно не установлена форма, как сотруднику вынести письменное предупреждение об увольнении в случае пьянства в рабочее время и запросить предоставление объяснений. Руководству рекомендуется иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

Запрос может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»

(ООО «Ppt.ru»)

электрику

Пэпэтэшину Петру Петровичу

О предоставлении письменного объяснения

27.09.2023 вы появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано актом № 4 от 27.09.2023. В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой проступок влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

На основании ч.

1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить взыскание, руководитель обязан потребовать от работника объяснение в письменном виде.

Увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня

Когда после рабочего дня работник выходил из здания организации, охранники заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтвержден алкотестером.

Правомерно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что факт опьянения выявлен сразу после окончания рабочего дня, когда работник выходил из здания?

Ответ:

При доказанности факта алкогольного опьянения увольнение будет правомерным, так как в нетрезвом состоянии работник находился на территории организации, где по поручению работодателя выполнял трудовую функцию.

Трудовое законодательство позволяет нанимателю уволить работника даже за однократное появление на работе в нетрезвом cостоянии, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, как это правильно сделать.

Ситуация

Начальник транспортного участка застал в обеденное время на территории гаража за распитием спиртных напитков 3 работников организации.

При этом, как позже выяснилось, один из них находился в трудовом отпуске. Директор организации, получив докладную записку от начальника транспортного участка, принял решение уволить всех работников, участвовавших в пьянке, в т.ч. и работника, который находился в отпуске. Специалисту по кадрам необходимо выполнить распоряжение директора и подготовить приказ об увольнении виновных.