Как доплатить до мрот если у человека оклад и совмещение

Доплата — часть чаработной платы, но не зарплата в полном объеме.

По ст. 285 ТК оплату труда совместителей производят пропорционально отработанному времени зависимо от выработки либо на других условиях, определеляемых трудовым договором. Совместителям, трудящимся в районах, где есть районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивают с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Есть у совместительства и ряд исключений, ограничений:

1. Продолжительность времени труда совместителя не должна превышать 4 ч. в день.
2. Действуют запреты и ограничения на работу по совместительству касательно некоторых категорий граждан. К примеру, несовершеннолетним запрещено совместительствовать.
3. Недопустимо совместительство на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст.

А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом.

Так же сверх МРОТ начисляются «климатические» доплаты: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На это уже не единожды указывал Конституционный суд (см. постановления от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П).

А Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. (определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).

Пример расчета доплаты до МРОТ от «КонсультантПлюс» Работник полностью отработал январь, ему начислены оклад 9 000 руб. и месячная премия 1 000 руб. В феврале он отработал 15 дней из 19 из-за болезни, ему начислены оклад 7 105,26 руб. и пособие по болезни 2 553,68 руб.

Как доплатить до мрот если у человека оклад и совмещение

Для ее решения стоит изучить документы, успешно используемые в практической деятельности других организаций. Примерный образец приказа о доплате до МРОТ может выглядеть следующим образом:

• Сивову Е. П. — кладовщику склада металлов;
• Клетушкину Е.
  Б. — сотруднику службы охраны;
• Мироновой А. Г. — крановщику мостового крана заготовительного цеха;
• Екатерининой Н. Н.

По общему правилу пособие в пересчете на полный месяц не должно быть ниже федерального МРОТ, установленного на дату начала болезни (п. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так как совместители работают неполное рабочее время, их пособие нужно сравнивать с долей МРОТ, рассчитанной пропорционально рабочему времени. Если сумма по расчету окажется ниже суммы, рассчитанной из МРОТ, начислять пособие нужно из МРОТ (письмо ГУ-МРО ФСС РФ от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л).

Иванова работает в ООО «Гамма» совместителем на 0,25 ставки. В октябре 2022 общество получило от ФСС информацию о больничном Ивановой с 10 по 14.10.2022.
В 2020–2021 годах Иванова также работала в ООО «Гамма». Ее заработок за эти 2 года составил 120 000 ₽. Стаж Ивановой на 10.10.22 — 4 года (процент оплаты больничного — 60%).

Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. При расчете пособия учитываются все выплаты сотруднику по всем трудовым договорам в пределах максимума.

Как считаются детские пособия внешним совместителямРаботодателиКто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведенияКакой заработок учитываютОснованиеГде сотрудник работает на момент назначения пособияГде сотрудник работал последние 2 годаА и БА и Б (у тех же работодателей)По выбору работника: А или Б.

Бухгалтер ООО «Х» на время отсутствия основного сотрудника согласилась совмещать должность заместителя главного бухгалтера с оплатой 60% от ее должностного оклада. В должностной инструкции бухгалтера не предусмотрено замещение заместителя главного бухгалтера на время его отсутствия. Продолжительность совмещения составила 15 дней:

Продолжим и несколько изменим наш пример.
Предположим, что организация, во благо которой трудится бухгалтер Считоводова А.И., расположена в поселке Туманный Кольского района. Для данного региона установлен районный коэффициент к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, равный 1,7.

Согласие на выполнение дополнительной работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке.

Заявление (согласие) на совмещение – образец

Если работник сам изъявляет желание совместить профессию или должность, то он подает соответствующее заявление. В нем указывают:

• должность, ФИО руководителя, наименование организации-работодателя,
• должность, ФИО заявителя,
• наименование документа, например, «заявление о совмещении профессии (должности)»,
• просительная часть,
• дата составления,
• подпись с расшифровкой.

В просительной части сотрудник просит возложить на него с определенной даты наряду с работой по основной профессии/должности обязанности по другой профессии или должности в порядке совмещения за доплату в соответствующем размере рублей в месяц.

Если инициатива исходит от работодателя, целесообразно истребовать от работника письменное согласие на совмещение. Рекомендуем наш образец:

Бланк по теме:Образец согласия работника на временное совмещение должностейПосмотретьСкачать

Соглашение о совмещении должностей – образец

Внимание: не рекомендуем составлять дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или профессий.

Дело в том, что совмещение предполагает поручение работы, выходящей за пределы трудового договора. Если же оформить такую работу допсоглашением, она автоматически станет не дополнительной, основной – предусмотренной трудовым договором.

И предусмотренное ст.

ТК, отражающую суть порученной допнагрузки.Статья по теме:Совмещение и замещение: в чем разницаСовмещение и замещение – разница в юридических категориях по ТК РФ, как оформляется трудовая деятельность и производится оплата в каждом из перечисленных случаев в 2023 г. Ответы на эти вопросы найдете в нашей статье.Подробнее

Совмещение и совместительство – в чем разница: таблица

Между совмещением должностей и совместительством имеется существенная разница.

Совмещение

Совместительство

Здесь работник помимо своих трудовых функций выполняет допработу по другой профессии/должности в течение рабочего дня, то есть дополнительную работу осуществляют в рамках его нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Трудовую деятельность совместитель осуществляет в свободное от основной работы время.

На эти и другие вопросы ищите ответы в нашей статье.Подробнее

Обязанность сторон заранее предупреждать друг друга о прекращении дополнительной работы установлена законом только для ее досрочной отмены, если прекращение происходит раньше изначально оговоренного срока.

Если же прекращение допработы происходит в установленный срок, предварительное уведомление, издание приказа об отмене поручения и прочие сопутствующие процедуры не требуются.

Одновременно с прекращением дополнительной работы сотрудник теряет право на доплату за ее выполнение. Отдельно оформлять отмену такой доплаты тоже не надо.

Вносится ли запись о совмещении в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку о выполнении дополнительной работы не вносят.

В публикации расскажем о том, как, соблюдая нормы ТК РФ, в 2023 году правильно начислить и оплатить сверхурочные в нестандартных ситуациях, например, при суммированном учете рабочего времени или в командировке.Подробнее

Приказ о совмещении – образец

Бланк по теме:Образец приказа о совмещении должностейПосмотретьСкачать

Приказ в рассматриваемом случае содержит такую информацию:

• место и дату издания,
• название документа,
• содержание распоряжения руководства,
• основание здесь — соглашение о совмещении профессий (должностей),
• подпись и данные руководителя организации.

В основной части приказывают:

1. Поручить [должность, ФИО работника] в период с … по …

Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборотЕсли работник выбрал вариант «А и Б», в расчете учитывают: А — заработок, полученный в А. Б — заработок, полученный в Б. Если вариант «А или Б» — заработок, полученный в А, Б, В, Г (на основании справок 182н)Ч. 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если сотрудница — внутренний совместитель уходит в отпуск по беременности и родам, то она автоматически уходит в этот отпуск и по основной работе, и по совместительству.

Если сотрудница — внешний совместитель идет в отпуск по беременности и родам на основной работе, то она может продолжить работать у вас без оформления отпуска.

Особенности оплаты больничных совместителям

Работодатель из своих средств выплачивает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни самого сотрудника.