Какой период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска
Меньшее количество отработанных дней дает право не засчитывать данный период работы.
Рассчитать отпускной стаж можно следующим образом:
- Простой способ. На работу принята сотрудница в качестве администратора зала 10 января 2018 года. С 8 марта 2018 по 31 марта 2018 года был взят неоплачиваемый отгул. В итоге получается 23 дня. Первые четырнадцать дней входящие в период начисления засчитываются к отпускному сроку, а последующие девять суток нет. Вывод: окончание рабочего года настанет на 9 дней позже, то есть 19 января 2019 года.
- С включаемыми периодами.
Периоды, в течение которых лицо не находилось на территории Российской Федерации.
Периоды, связанные с выполнением административных или управленческих обязанностей без трудового договора.
Периоды, связанные с обучением или профессиональной подготовкой, если это не является трудовой деятельностью.
Эти периоды не учитываются при определении стажа, поэтому работникам следует обратить внимание на их длительность и учесть их при планировании отпуска.
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Какой период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска
- Включение учебного отпуска в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отдыха
- Как считается стаж в декрете
- Частые вопросы о периодах, которые входят и не входят в страховой стаж для оплаты больничного листа
- Как стаж влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы – это период, во время которого работник не получает свою обычную заработную плату, но сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Такой вид отпуска может быть предоставлен работнику по его желанию или по инициативе работодателя.
Какой период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска
Петров Сергей официально заключил трудовой договор 20 октября 2016 года. 2 года он полноценно не отдыхал, а в общей сложности всего 21 день и 29 декабря 2018 решил передохнуть.
Расчетным периодом считается срок с 20 октября 2016 по 19 октября 2017. 21 день отдыха вычитаем из полноценных 28-ми и остается еще семь дней.
С промежутка времени с 20 октября 2017 по 19 октября 2018 ему положен полноценный 28-мидневный передых.
Оставшееся время не учитывается, так как там всего два месяца и 9 дней.
Подводя итоги можно получить соответствующую формулу: 7+28+(12:28) х2). Получается, что Сергей должен отгулять 39, 66 дней, округленно-40.
- С не включаемыми периодами. Потапов Павел работает на вредном предприятии не полный рабочий день.
Устроился он 20 апреля 2016 года. 19 ноября 2017 решил отдохнуть.
Работник должен предоставить документы, подтверждающие причину простоя, для получения отпуска за простой. Это может быть медицинская справка, документы о пребывании в декретном отпуске или другие документы, подтверждающие отсутствие работы по вине работника.
Отпуск за простой может быть предоставлен работникам как полный, так и частичный, в зависимости от продолжительности простоя и причины.
Таблица 1: Примеры простоя и длительности отпуска за простойПричина простояПродолжительность простояДлительность отпуска за простойБезвиновный простой1 месяц1 деньБолезнь2 месяца2 дняОтпуск по уходу за ребенком6 месяцев6 днейПребывание в декретном отпуске1 год1 месяц
Итак, отпуск за простой позволяет работнику отдохнуть и восстановиться, но не учитывается в стаже для начисления ежегодного отпуска.
Рассчитаем отпускные на примере работницы ООО «ППТ» Пэпэтэшиной.
Допустим, ее заработная плата за отработанное время составила 120 000 рублей. Она написала заявление на 14 неотгулянных дней, причитающихся ей по законодательству (2,33 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за декрет по БиР).
Как использовать формулу:
- Считаем общий заработок сотрудницы, полученный за фактически отработанное время в счетном периоде.
- Количество месяцев, отработанных в счетном периоде. В стандартной ситуации — это 12 месяцев. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, то замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (см.
Если отпуск на время получения образования оплачивался нанимателем и с него были перечислены суммы в Пенсионный фонд, то этот период войдет в стаж.
2. Если на учебное время сотрудник брал отпуск за свой счет (и не уплачивал пенсионные взносы по собственному желанию, что маловероятно), то этот срок на стаже не отразится, т.е. в него включен не будет.
Исключение составляет только льготный стаж: учебный отпуск включается в него в любом случае, но на сумму пенсии не влияет.
Включение учебного отпуска в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отдыха
В данном случае значение имеет только трудовой период, проведенный в конкретной компании. Выплаты в Пенсионный фонд и другие отчисления, как и размер заработка, не важны.
Здесь также могут быть варианты:
1.
Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.
- женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
- женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
- за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.
Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.
Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии.
К примеру, работнику может понадобиться отпуск на неопределенный срок с возможностью вернуться на работу по истечении определенного периода времени. В таких случаях работник и работодатель могут договориться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть выгоден для работодателя, так как он позволяет временно сократить трудозатраты на оплату труда работника. Вместо того чтобы увольнять работника или урезать его заработную плату на постоянной основе, работодатель может предложить отпуск без сохранения заработной платы как временную меру.
В целом, отпуск без сохранения заработной платы является инструментом, который позволяет регулировать отношения между работником и работодателем в части оплаты труда и отпускных.
Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.
Как считается стаж в декрете
Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е.
при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.
КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Частые вопросы о периодах, которые входят и не входят в страховой стаж для оплаты больничного листа
- Входит ли служба в армии в страховой стаж при расчете больничного
Да, входит.
В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам входит как военная служба, так и альтернативная гражданская служба.
Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
- Входит ли производственная практика в страховой стаж для оплаты больничного листа
Нет, не входит. Но есть нюансы, если лицо, проходящее практику, является вашим работником, то есть с ним заключен трудовой договор. Поясним подробнее.
Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы.
Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору – входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности.
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа. В статье разберемся, как именно стаж влияет на сумму больничных, какими документами подтверждается стаж, как его рассчитать, а также какие еще периоды необходимо включать с 29 июля 2023 года.
Как стаж влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности
Сумма пособия для каждого сотрудника определяется в индивидуальном порядке.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют:
1. количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учетом установленных ограничений;
2. размер среднего дневного заработка;
3. процент оплаты больничного, который зависит от страхового стажа работника;
4. размер дневного пособия;
На третьем шаге работодатель делает корректировку среднедневного заработка.