Отпуск за вредность и отпуск за вредные условия труда отличие

Например, если продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, то с учетом данных приведенного примера отпуск составит 6 дней: ― 7 дней : 12 месяцев = 0,583 дня за каждый месяц стажа; ― 0,583 дня х 10 месяцев = 5,83 дня (с округлением ― 6 дней). Поскольку отпуск предоставляется в полных днях, а правил округления дней отпуска законодательством не предусмотрено, рекомендуется всегда это округление делать в пользу работника. Но если работник фактически отработал в рабочем году с вредными и(или) опасными условиями не менее 11 месяцев, то ему предоставляется полный дополнительный отпуск за «вредность».

Это обусловлено тем, что отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется только в течение рабочего года.

Кроме того, если по результатам аттестации продолжительность отпуска за вредные условия труда меняется и это изменение приходится на период, за который предоставляется данный отпуск, то производится пропорциональный расчет. При этом неважно, предоставляется отпуск за вредные условия труда пропорционально отработанному времени или авансом.

В данной ситуации продолжительность отпуска за вредные условия труда следует рассчитывать так:

– за период до проведения аттестации – по результатам предыдущей аттестации;

– за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.

Датой начала второго года и последующих рабочих лет признается дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.

Дату окончания рабочего года можно определить, отсчитав 12 месяцев со дня приема на работу или начала текущего рабочего года, при условии, что у работника не было периодов отсутствия, которые не включаются в рабочий год (например, временная нетрудоспособность, все виды социальных отпусков без сохранения заработной платы и др.).

Наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени на работах (по профессиям, в должностях), а также в условиях, дающих право на предоставление работнику отпуска за вредные условия труда.

ЭТО ВАЖНО! Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласност. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст.

При этом остаток дней стажа, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Например: ― за рабочий год по производственному календарю рабочих дней ― 247, тогда среднемесячное количество рабочих дней составит 20,58 (247 рабочих дней за год : 12 месяцев = 20,58 дней); ― в этот период работник фактически отработал 200 рабочих дней из 247 (остальное время он, например, был в отпуске и болел); ― стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», составит 10 месяцев (200 : 20,58 = 9,718, по правилам округления ― 10). После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося дополнительного отпуска.

Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.

При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст.
120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч.

Исчисление рабочего года для предоставления дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда имеет ряд особенностей. Это обусловлено тем, что некоторые периоды отсутствия сотрудника на работе не включаются в рабочий год. В данной статье мы расскажем об особенностях, которые необходимо учесть при оформлении таких отпусков.

Под отпуском понимается освобождение от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.
Работающим гражданам предоставляются трудовые и социальные отпуска (ст. 150 ТК).

Трудовой отпуск, в т.ч.

При их наличии рабочий год, рассчитанный по общему правилу, сдвигается на недостающее время.

ЭТО ВАЖНО! Если работнику полагается дополнительный отпуск, а на протяжении рабочего года имеются различные периоды отсутствия его на работе, то рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда и рабочий год для предоставления основного и иных видов дополнительных отпусков для такого работника рассчитываются отдельно.

Рассчитываем рабочий год

Рабочий год рассчитывают при предоставлении трудового отпуска, его части и обязательно указывают в соответствующем приказе (распоряжении или записке) руководителя (часть первая ст. 152 ТК).

Датой начала первого рабочего года является первый день работы у нанимателя по должности (профессии).

ТК).

Периоды, включаемые в рабочий год с особыми условиями труда

В рабочий год , за который предоставляется отпуск за вредные условия труда, включают:

– дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности);

– непосредственно следующие за указанными рабочими днями выходные, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;

– период нахождения в трудовом отпуске.

Все иные периоды не дают права на предоставление отпуска за вредные условия труда.

Иными словами, отсутствие сотрудника на работе по причине временной нетрудоспособности (в т.ч.

Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.

Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность».

Такое заявление может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Шелковый путь»

Шелкопрядову Г.С.

от наладчика швейного

оборудования 5-го разряда

Плеханова К.И.

Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г.

Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

• основного отпуска – 21 календарный день;
• дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

Расчет количества дней отпуска «за вредность»

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст.

ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета вы найдете в отдельном материале.

Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом

Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.

Замена допотпуска за вредные условия труда денежной компенсацией

Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).