Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Главная - Cемейное право - Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке пример

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке пример


���������� ���������� � �������������� � ������������ ��������������� � �������, ������������� ��������� ��������, ����� ������������ ��������;

��������� ��������� ����������� ���� (�� ����������� ������������� – ���������� ���, �� ���������� ��������������� �����������������);

��������� ����������� ������������� � ����� ����������������� � ������ ����� ��������� � �������� � ���;

��������� ���������������� ����� (�� ����������� ������������� – ���������� ���, �� ���������� ��������������� �����������������) – ������������� �����, ���������� �� ������������ ������ �� ����� ���������� ������� ������������, �������, ��� �������, ���������� � �����, ��� ���������� ����������� �� ����������������� ���������������� ������������, ��������� ���������������� ���������, ��������� ����� ������� � ����� ����������, ��������� ������������������ ����� � ������������ ����������.


Поэтому для них предусматриваются дополнительно другие виды дисциплинарной ответственности.

Порядок наложения наказания

Наложение дисциплинарного взыскания происходит в несколько этапов:

  1. Фиксация факта нарушения трудового распорядка

  2. Объяснения нарушителя

  3. Принятие решения о виновности и выбор способа наказания

Отказ сотрудника от подписания требования или непредоставление в течение 2 рабочих дней пояснительной записки фиксируется соответствующим актом.

Если же виновный вовремя предоставил объяснительную, она прикладывается к остальным материалам дела и будет рассмотрена работодателем.

Если сотрудник представил письменные объяснения и причины, которые работодатель посчитает уважительными, наказание не последует.

ТК РФ.

Существует 3 вида дисциплинарной ответственности:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Работодатель имеет право применять и другие виды ответственности, если они предусмотрены локальными актами.

За одно нарушение работодатель имеет право наложить на сотрудника только одно дисциплинарное взыскание, которое должно быть оформлено приказом. Работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если с момента нарушения прошло более полугода.

Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями. Как сказано в ст. 238 ТК РФ, работник обязан возмещать только прямой ущерб работодателю.
Такой вред, как упущенная выгода с работника не может быть взыскан.

Согласно ст.

  • работник признан виновным в совершении административного правонарушения государственным органом;
  • установлена причинно-следственная связь между виновными действиями работника и причиненным работодателю ущербом.

7. Работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну. Тогда необходимо установить:

  • наличие доказательств распространения информации, содержащей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую или служебную тайну, персональные данные работников и т.п.);
  • доступ работника к информации, содержащей охраняемую законом тайну, – он должен подтверждаться документом, где работник обязался не разглашать эту информацию;
  • факт передачи работником третьим лицам охраняемой законом тайны;
  • причинно-следственную связь между распространением информации и ущербом работодателя.

8.

I\�����1$��’5��&�W�����j6�V�jMww*Ca�PZG!FId�H�jLא|=��Y�’�x�J�om��$WQ�”� ڤ���7���5�j��W�ɣ�3i��/���;G,RjV���p��ɐA � 3���;�N��&�5o�w�u�X<�o]�1V�ʓ��z��o �[���ݏ�<‘i�������$q�6���O’�$ׇ�^~���/�O:E��ur�s�88�z�~�^�����z�L���$D|n�G��Z-`=�(��(��(����)�- ��A4��:�2E(��@Q@����(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(�񯋴ox?U�׈ݓOѭ’��dR�”�C#���v��M~j]�RtE�Ѵ��~4{����MgGP]��A��.�*K |) �c?��C �-op�H�ea�A���{� ��߳�͂C��j��q=���?�Z�7�����?|7�F��Cu�k�k���8O�!e����|�Lk�P0L����xN��ޓ�~�|!���Ι��o�y�Lv�q$ ����D�EQ�$g���;H�w��y��|~&�I<�:�D�Bx+���1֏�,ƙ��ூt�2���L�,=đMo*ʰ��2��@;A�l�E6��W��’�����?d���j�!i���H�H�Ɲ#eěd� �l1�m�D��U������a�˭WQ�%�����4����r��q%p1���b����+��h?���x�[����9�K4��$i(e\d$�%9�Db@xcI�����1�o�_��l�O�����ރj�\�kl�-����Ҭ �y��%��_�_�W�|�Oi��=Q|}B�;�ؖ��D�*�eEd;��N̖۵��4�(��e[�ڣ���4[���k5�K���� �8��˧ ��qŸ#��?❟�i�GD��M7Q�m��DQ�L�’�I7n�Fu(������zGƭ’���G�W���Ԯ�n����+-%�.
Вы можете это сделать в следующих случаях:

  • вина отсутствует или не доказана;
  • у вас не были запрошены письменные объяснения;
  • взыскание наложено повторно за один проступок;
  • нарушены сроки применения санкции;
  • не соблюдены другие процессуальные требования (неправильно оформлен приказ, не приняты принятия во внимание документы, подтверждающие уважительную причину совершения нарушения и др.).

Сроки обжалования:

  • десять дней с момента наложения наказания — в комиссию, созданную для расследования дела. Решение по поданному работником ходатайству принимается путем тайного голосования. По его результатам санкция отменяется либо сохраняется;
  • три месяца со дня издания приказа о применении взыскания — в государственную инспекцию по трудовым спорам и в суд.

Умышленное причинение ущерба, как правило, влечет более строгие правовые последствия. Так, порча товара или его недостача чаще всего происходят по неосторожности ответственного лица. Тогда как присвоение денежных средств или хищение материальных ценностей совершается работником умышленно.
При этом наряду с материальной ответственностью в такой ситуации работник может быть привлечен к административной, а в предусмотренных законом случаях и к уголовной ответственности.

Вина работника в причинении ущерба может быть признана им в письменном объяснении, усматриваться в акте или докладной записке должностного лица нанимателя, акте, предписании органа государственного надзора и контроля.

Следует помнить, что наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Срок для вынесения решения о применении дисциплинарного взыскания — 1 месяц с момента обнаружения нарушения. За вычетом больничного и отпуска. Если издать приказ позже, работник сможет отменить его в суде.

Приказ нужно вручить работнику в течение 3 рабочих дней с момента издания.

Кто издает. Может подписать руководитель или иное лицо, кадровик, у которого есть полномочия на подписание кадровых приказов.

Что указывать. При вынесении приказа о дисциплинарном проступке работодатель обязан учесть пояснения работника из объяснительной, определить в приказе вид дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение.

Акт, требование, объяснительная, на основании которых составлен приказ, выгоднее назвать в приказе не приложениями к приказу, а основаниями для его составления. Тогда знакомить сотрудника с этими документами не обязательно.

Да и само Положение может именоваться, например, «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников организации».

С Положением, как с локальным нормативным актом работодателя, необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем для Положения о материальной и дисциплинарной ответственности образец его заполнения.

Обращаем внимание, что даже если размер ущерба, причиненного работником работодателю, определен, работодатель имеет право на его взыскание, а сам работник не возражает против возмещения ущерба, работодатель в общем случае имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника полностью или частично (ст.

Что такое материальная ответственность работника

Заключая трудовой договор (приступая к трудовой деятельности), работник обязуется не только добросовестно трудиться, но и бережно относиться к имуществу нанимателя. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой наступление материальной ответственности.

Материальная ответственность работника по трудовому праву – это обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, в случае виновного противоправного поведения. Отвечает работник только за прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

ev-lux.ru © 2024
Наверх