В компенсацию при увольнении входит отпуск без сохранения заработной платы

Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

– в случае рождения ребенка;

– в случае регистрации брака;

– смерти близких родственников.

Важно! Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более 5 календарных дней.

Важно! По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Но, если, например, регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае.

Отпуск без сохранения заработной платы

Важно! Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.
1 ст.

В компенсацию при увольнении входит отпуск без сохранения заработной платы

Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска.

В компенсацию при увольнении входит отпуск без сохранения заработной платы образец

Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата.

В компенсацию при увольнении входит отпуск без сохранения заработной платы в табеле

Поэтому решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск относится исключительно к компетенции работодателя. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных статьями 25 и 26 Закона Украины “Об отпусках”, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием основания такого отпуска и его продолжительности.

– работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы – до 3 недель в году;

– работник – член избирательной комиссии – на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;

– работник – кандидат на выборах в органы местного самоуправления – на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;

– работник – доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам – на период осуществления полномочий доверенного лица;

– работник – инвалид войны – до 60 календарных дней в году;

– работник – ветеран боевых действий – до 35 дней в году;

– работник – военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

• работник заключает брак;
• у работника родился ребенок;
• у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
• если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска.

N 799-VI “О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения” введены в действие статьи 24 “Условия предоставления пособия по частичной безработице”, 25 “Право на пособие по частичной безработице” и части вторая – пятая статьи 26 “Размер и продолжительность выплаты пособия по частичной безработице” Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”. Порядок финансирования выплат по частичной безработице и предоставления пособия по частичной безработице утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 07.02.2009 г. N 45, зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 02.03.2009 г.
за N 189/16206 (далее – Порядок).
ТК РФ);

(Отпуск предоставляется в удобное для работника время.)

– работнику, совмещающему работу с получением образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

А. Высшее образование:

– для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний) – 15 календарных дней;

– для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования – 15 календарных дней;

– для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) – 15 календарных дней в учебном году;

– для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов – 4 месяца;

– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Б.

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия “отпуск без содержания” — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы, – до 3 недель в году;

– работники – кандидаты на выборах в органы местного самоуправления – на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;

– работник – член избирательной комиссии – на период со дня получения уведомления о его назначении членом избирательной комиссии;

– работники – доверенные лица политической партии, кандидата по одномандатным округам – на период осуществления полномочий доверенного лица;

– работники – инвалиды войны – до 60 календарных дней в году;

– работники – ветераны боевых действий – до 35 дней в году;

– работники-военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г.