Выгодно ли выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 2024
Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве. Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.
Если на момент выдачи больничного листа у женщины имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, она может отгулять их до ухода в декрет либо после его завершения. О предоставлении периода отдыха издается приказ.
- Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?
- Особенности отпуска в декабре — 2024
- Расчетный период отпуска в декабре 2024
- Учет годовой премии для расчета отпускных в декабре 2024
- Четыре расчетных формулы
- Пример 2. Самый продолжительный двухнедельный отпуск с переходом на 1–8 января 2025 г.
- Рассказываем, как составить заявление
- Оформление отпуска
Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?
После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление.
Продолжительность отдыха составит 18 дней.
Какие особенности учесть при оформлении декабрьского отпуска и расчете отпускных, расскажем в следующем разделе.
Особенности отпуска в декабре — 2024
Отпуск в последнем месяце года, как и переходящий отпуск с декабря на январь, имеют ряд особенностей, которые важно учесть.
Расчетный период отпуска в декабре 2024
Расчетный период для отпуска, начавшегося в декабре 2024: с 1 декабря 2023 по 30 ноября 2024.
Если сотрудник проработал в компании меньше года, то расчетный период будет начинаться с первого дня его работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала отпуска.
Учет годовой премии для расчета отпускных в декабре 2024
Правила разрешают при расчете отпускных учесть премию за предшествующий год (см. п.
Как рассчитать отпускные, расскажем далее.
Четыре расчетных формулы
Как рассчитать отпуск в декабре? Для отпуска, начавшегося в декабре одного года и закончившегося в следующем году, специальных правил расчета отпускных не предусмотрено. Расчеты ведутся по общим правилам:
Формула для расчета среднего дневного заработка (если расчетный период отработан полностью):
Для расчета среднего заработка применяется другая формула, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или сотрудник в расчетном периоде был на больничном или в отпуске (эти дни исключаются из расчетного периода).
Статья по теме:Что выгоднее – больничный или отпуск?Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны.
По графику он идет в отпуск в декабре 2024 года продолжительностью 3 недели (21 календарный день). В заявлении Гаврилов написал: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на период с 27.12.2024 по 16.01.2025».
В такой ситуации бухгалтерия ООО «Прогресс» оплатит Гаврилову отпускные за 13 дней (21 день отпуска – 8 нерабочих праздничных дней, приходящихся на 1-8 января 2025 г.). Выйти на работу ему нужно 17 января 2025 г.
Супруга Гаврилова А.Н.
Гаврилова Н.К. трудится в ПАО «Меркурий» контролером качества. Она идет в отпуск одновременно с мужем. В заявлении на отпуск она сформулировала просьбу иначе: «Прошу предоставить отпуск с 27.12.2024 продолжительностью 21 календарный день».
При такой формулировке дата выхода из отпуска: 25.01.2025. Гаврилова Н.К.
Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2025 г.?
Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал. дн. Причем 8-е число — это официальный выходной, поэтому его нужно исключить из отпускного периода. Отсюда следует, что работник будет отдыхать в январе 14 кал.
дн. и получит за них отпускные.
Пример 2. Самый продолжительный двухнедельный отпуск с переходом на 1–8 января 2025 г.
Работнику предоставлен очередной отпуск на 2 недели (14 кал. дн.), который начинается 28.12.2024.
Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет.
На них ответить одной фразой не получится.
У сотрудника, уходящего в отпуск в декабре, могут быть разные цели:
- желание продлить новогодние каникулы;
- сэкономить дни отпуска;
- получить больше денег.
Оформляя отпуск перед новым годом, одновременно сразу все цели достичь не получится, но выгадать определенные бонусы от декабрьского отпуска вполне реально:
- можно получить максимум «отпускных» денег и оптимально продлить для себя общую продолжительность новогоднего отдыха;
- либо полноценно отдохнуть за счет длительного праздничного периода и при этом сэкономить дни отпуска, хотя и размер отпускных при этом будет минимальным.
Чтобы реализовать подходящий вариант, нужно правильно оформить следующий документ: заявление на отпуск.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление на отпуск перед декретом мы бы рекомендовали начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО нашего директора и наименование организации-работодателя. Далее по тексту, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника и занимаемую им на предприятии должность.
Этих сведений будет вполне достаточно, так как обращение носит строго внутренний характер.
Ниже по документу обращаемся к директору, сообщаем, что находится на шестом или седьмом месяце беременности, вскоре получим на руки листок нетрудоспособности и уйдем в отпуск по беременности и родам.
В» («26»).
Пример:
Слесарь механического цеха сталелитейного завода Пономарев С.А. ушел в отпуск с 30.12.2024 продолжительностью 28 календарных дней. Начальник цеха при заполнении табелей на этого работника отметил отпускной период следующим образом:
- в табеле за декабрь 2024 года — кодом «ОТ» 2 дня (30 и 31 декабря);
- в табеле за январь 2025 года — кодом «В» нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января (8 дней, не включаемые в продолжительность отпуска), кодом «ОТ» с 9 по 31 января (23 дня);
- в табеле за февраль 2025 года — кодом «ОТ» остаток отпуска с 1 по 3 февраля (3 дня).
С 04.02.2025 работник вышел на работу и в табеле ему стали проставлять рабочие дни.
Кроме того, важно правильно отразить период отпуска в приказе об отпуске и записке-расчете.
Если руководство отказывает в предоставлении периода отдыха, можно подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
Составьте заявление в письменном виде и подайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе подробно распишите обстоятельства дела и укажите расчет продолжительности предполагаемого отпуска. Понять, легко ли будет получить дополнительное время отдыха, можно, узнав, скольким сотрудницам удался этот прием.
Некоторые организации всячески препятствуют беременной женщине, уговаривая ее отказаться от этой идеи. Моральное давление, прямые или косвенные угрозы являются нарушением и могут быть обжалованы в суде. Если получить необходимый отпуск не удается, можно обратиться к помощи опытного юриста, который подскажет линию поведения и поможет грамотно составить заявление.
Отказ безо всякого сомнения будет являться незаконным и неправомерным, а значит, его можно будет оспорить посредством обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Оформление отпуска
Практическим оформлением отпуска, а если быть точнее, то сразу двух отпусков, будет заниматься кадровик. В частности, ему придётся подготовить два разных приказа: один на ежегодный оплачиваемый отпуск, а другой – на декретный. Оба приказа заверяются визой директора, а сотрудника придётся под подпись ознакомить с содержанием распоряжений.
С даты, указанной в приказе о ежегодном отпуске, будущая мама уже может забыть о рабочем процессе на ближайшие несколько лет.
Не следует забывать и об отпускных, которые полагаются за ежегодный отпуск.